4月15日下午，我国建造银行官发布音讯称，受中心安排部领导派遣，中心安排部有关干部局首要负责同志到会我国建造银行领导干部会议，宣告中心决议：张金良同志任我国建造银行党委副书记。

来历：建造银行官

银行老将

现在，建行行长一职依然空缺，依照常规，在走完必要的程序后，张金良或将成为建行新一任行长。

揭露材料显现，张金良，1969年11月出世，获厦门大学经济学博士学位，具有注册管帐师和高档管帐师资格。

从经历看，张金良是一位当之无愧的“老银行人”。

1997年，他参加我国银行，在我国银行总行财会部作业多年。

2003年10月至2016年1月，先后担任我国银行财会部副总经理、IT蓝图施行工作室主任、财务办理部总经理，我国银行北京市分行行长、党委书记，我国银行副行长、党委委员。

2016年1月至2018年8月，先后担任我国光大集团党委委员、履行董事，我国光大银行党委副书记、履行董事、行长。

2019年3月，出任邮储银行党委书记，2019年5月起任邮储银行董事长及非履行董事。

业界对其点评颇高，称其“才能拔尖，归纳本质高，对事务很通晓，对方针的掌握和了解很精确。”在他离任光大银行时，光大银行对他的点评为：“恪尽职守，勤勉履职，开拓立异，在安排和推动本行施行战略转型、调整事务结构、强化本钱办理、开展普惠金融、加强危险防备、提高归纳竞争力等方面发挥了重要作用。”

注重科技和人才

在本年3月邮储银行2021年成绩发布会上，时任邮储银行党委书记张金良到会并回答了商场重视的热点问题。

金融科技方面，张金良表明，近几年，邮储银行全力加速信息化建造，厚实推动数字化转型，取得了比较显着的成效。2021年邮储银行IT投入100.30亿元，曩昔3年累计投入超越272亿元，占经营收入的比重超越3%。数字人民币事务厚实推动，“邮惠万家”直销银行也已获批开业，共生共荣的立异生态正在构成。

上一年邮储银行拟定了“十四五”IT规划，现在正在紧锣密鼓地施行。谈及未来规划，他指出2022年首要环绕四个“新一代”、100项重点工程全面推动。“四个‘新一代’包含新一代个人事务中心系统、新一代公司事务中心系统、新一代信用卡事务中心系统，以及新一代手机银行。经过四个‘新一代’系统建造，全面提高邮储银行IT才能和科技赋能水平。”

此外，张金良也十分注重人才的引入、培育和运用，他以为，人才是资产负债表上看不见，但最重要的无形资产，是最名贵的财富。

在邮储任职期间，张金良大力推动该行商场化人才机制的开展。推动办理人员任期制和契约化变革，构建公平公平的竞争性选聘渠道，引入商场化人才，建立了商场化导向的鼓励束缚机制。

在职工生长方面，张金良告知记者，邮储银行建立了“办理+专业”双通道的工作系统，职工经过专业序列也能够证明本身的价值和才能。上一年该行有5.4万余名职工经过专业序列取得职级提升。