近来，银保监会发布《稳妥中介安排信息化作业监管方法》，要求稳妥中介职业于1年期间完成信息化建造，自2021年2月1日起实施。

一、《方法》解读

1、什么是稳妥职业信息化？

简言之，便是稳妥中介安排运用现代信息技术，树立相匹配的事务、财政、人员办理等信息体系，进职事务处理、经营办理和内部操控等方面作业。

2、针对哪些主体

《方法》适用主体为在我国境内(包含外资稳妥中介)依法树立的稳妥署理人(不含个人署理人)、稳妥经纪人和稳妥公估人。其间稳妥署理人包含稳妥专业署理安排和稳妥兼业署理安排。

二、为何要信息化

《方法》的发布，是必然之势。

在“数字我国”发展战略的指引下，拥抱数字化革新已是稳妥业的必然选择，而疫情期间，民众对健康办理及危险保证的认识有了显着提高，稳妥业数字化转型也出现加快革新的全体趋势。

关于稳妥安排而言，“数字化转型”不只仅是当时职业应对方针带来的“短期调整”的应对行动，更是企业在中长期捉住技术发展窗口期，构建本身中心竞争力的必要行动。

《方法》明确要求稳妥安排从人、财、务三方面进行信息化建造，那么，企业该怎么落实方针辅导的人力资源信息化建造？

三、稳妥安排怎么落地人力资源信息化？

薪人薪事人力资源云体系，满意稳妥安排人力资源信息化建造需求

1、6大模块数字化办理

方针要求：《方法》明文规定：人员办理体系可以记载并办理稳妥中介从业人员的基本信息、入职离任、用工合同、执业挂号、人力薪酬、训练和奖惩等状况。体系要具有日志办理功用，且法人安排与分支安排应运用同一套信息体系。

薪人薪事对应处理计划：薪人薪事供给包含招聘、安排职工、薪酬考勤、绩效、训练、分子公司6大模块的人力资源数字化办理计划。

体系支撑线上招聘、线上入职、并记载职工全生命周期信息；支撑多种打卡计划、OKR/KPI/360等多种绩效考核计划，并相关薪酬完成一键算薪；一起支撑职工定制化训练，提高职工生长。

一起薪人薪事体系支撑集团式办理，总部统筹账户可设置分子公司账号，自在区分权限、同步信息。

全面处理稳妥中介职业从业人员的线上化选、用、育、留问题。

6大模块人力资源办理

2、人财政一体化办理

方针要求：《方法》明文规定：树立相匹配的事务、财政和人员办理信息体系，且三者数据可以匹配共同、彼此验证。一起完成与协作稳妥公司的体系、事务、数据互通；也完成与稳妥中介监管相关信息体系的数据对接。

薪人薪事对应处理计划：薪人薪事体系具有超强渠道对接才能，现在不只完成了和钉钉/飞书/企业微信/云之家等移动工作体系的互通；还能直接对接国税渠道，企业报税缴款一步到位；也和多家银行、财政体系完成数据互通。

一起，薪人薪事还敞开Open-API接口，支撑对接其他第三方体系与自研体系，适配性更强。能完美处理稳妥中介职业与协作稳妥公司/监管单位的对接问题，助力企业人财政一体化办理。

3、银行级数据安全保证

方针要求：《方法》明文规定：稳妥中介安排应对重要数据采纳保护措施，保证数据在搜集、存储、传输、运用、供给、备份、康复和毁掉等过程中的安全，合法运用数据，谨防数据走漏、篡改和损毁，保证数据的完好性、保密性和可用性。

薪人薪事对应处理计划：薪人薪事体系全方位的安全防护，以阿里云为安全护盾，对客户数据进行分布式贮存，完成数据阻隔，避免数据走漏和损毁；在数据处理进步行切片式办理，能按人物装备不同权限，保证数据信息在企业内部也具有高保密性。

现在薪人薪事已取得国家权威认证的公安部等保第三级，满意银保监会对稳妥中介职业信息化的安全规范。

数据安全有保证

薪人薪事人力资源云体系根据大数据剖析，为企业供给完好的人力资源信息化服务，还能从多维度进行数据剖析，优化企业人员结构/招聘流程/人力本钱等，助力稳妥安排加强从业人员的中心竞争力。

现在薪人薪事已取得水滴稳妥、国寿、华夏在线等多家稳妥安排的认可，为其供给全方位/专业化的人力资源信息化办理。