（券商争抢基金投顾人才事务担任人年薪最高达百万）

证券记者谭楚丹

打造专业化人才团队，是证券公司进军基金投顾事务这一“蓝海”的要害。

今年以来已有20家券商获批基金投顾试点资历，不少券商也在活跃预备，等候下一轮申报。证券记者注意到，当时券商对基金投顾人才爱才如命，招兵买马已全面打开，更有公司设基金投顾事务专场招聘。

从岗位来看，既有券商以百万薪酬招聘基金投顾事务担任人，也有吸引基金产品研讨岗、基金投顾岗等。有业内人士表明，该事务需求复合型人才，这类人才既要懂基金出资，也要有互联运营思想。

人才储藏大战开打

基金投顾事务已成为多家券商推进财富办理转型的重要抓手。跟着第二批20家券商取得基金投顾资历，证券职业取得该项事务资历的券商已到达了27家。

基金投顾事务资历的获批，商场上对相关人才的需求量敏捷上升。从岗位来看，比方触及基金产品研讨、金融科技、投顾、买卖、运营人员等。

证券记者从安全证券得悉，该公司在7月14日发布基金投顾事务专场招聘，触及六类岗位，别离有量化研讨员（基金方向）、组合出资司理、基金买卖员、基金产品研讨员、基金投顾服务运营司理、基金投顾产品司理。

部分酝酿请求基金投顾资历的券商也在建立团队。上海一家中型券商的财富办理事务人士告知证券记者，该公司接下来会活跃申报基金投顾事务，在人才储藏方面，该公司方案在投顾事务做得比较好的券商同行中寻觅优异人才。

招聘站显现，一家AA级证券公司招聘基金投顾事务担任人，要求应聘者了解各类出资商场和财物装备理论；了解险资、券商相关投顾事务优先。据了解，薪酬待遇方面，月薪在50～80K（千元）区间，年薪为20月薪。

德邦证券和联储证券近期则方案招聘基金投顾岗，首要担任基金产品的研讨和装备主张，推进基金销售事务等。两家券商均要求应聘者具有3年以上基金研讨经历。德邦证券表明，岗位月薪在12～20K（千元）区间，年薪为16月薪。联储证券提出月薪为15～25K（千元）。

作为第一批试点组织之一的华泰证券，虽然展业已有一年多，现在仍在招兵买马。该公司方案以20～50K的月薪待遇招聘基金投顾研讨员，首要担任参加公募FOF组合的构建、办理、运维和继续优化作业；展开大类及子类财物的定性定量研讨作业；展开根据组合装备需求的自下而上产品研讨作业等。有大类财物、财物装备、金融工程、FOF出资、基金研讨等经历者优先考虑。

着重复合型人才

在业内人士看来，基金投顾是一项需求很多归纳型人才的事务。

国信证券副总裁、生意事业部总裁杜海江曾向证券记者表明，从专业上来看，投顾事务需求既懂出资，也懂商场的复合型人才。其间，出资方面既要对大类财物装备有研讨，也要了解商场上偏东西化的基金和偏定性的基金司理的风格，还要熟知标的底层财物装备；在商场方面，既要熟知传统金融组织客户需求，也要深谙互联小白用户的特色。

以上述德邦证券招聘的基金投顾岗为例，该公司不只要求应聘者要对基金装备有独特的见地和办法，还要有互联运营思想，数字运营思想。

深圳一名金融职业猎头也有相同观念，跟着越来越多基金、券商如火如荼展开基金投顾事务，相关复合型人才缺口亟待补上，“也有券商首要靠内部培育。”

深圳一家大型券商营业部人士向证券记者表明，其供职公司的基金投顾事务人才首要来自公司内部转岗，比方有证券出资参谋转岗至基金投顾岗。“其实这些年传统投顾在做转型，加大对基金产品的研讨，对不少基金司理风格都很了解。”在该人士看来，优异的投顾团队是券商供给高质量财富办理服务的根本条件。

到7月15日，共有5家券商的投顾数量在3000人以上。其间广发证券的投顾数量最多，到达3774人。国泰君安投顾数量排名第二，有3283人。北京三家大型券商中信证券、银河证券、中信建投,别离以3234人、3176人、3134人位居第三、第四、第五名。

第二批取得基金投顾试点的部分券商现在人员已就位，等候检验经过。现在，华宝证券基金投顾事务已储藏了多个组合战略，相应的组合战略、基金点评、基金研讨、技术开发等人员已根本到位。

光大证券相关人士表明，在总部层面引进了基金点评人员和战略出产人员。据了解，光大证券的金融工程和财物装备团队已建立多年，团队成员包括使用数学与金融学的双学历博士和硕士、FOF基金司理等。该公司现已完结总部基金投顾服务人员的储藏，并预备展开分支组织基金投顾服务人员认证作业。