虽然中国公募基金业自1998年启幕以来481015工银注册战略股票基金刚，已历经近20年时刻、数轮牛熊481015工银注册战略股票基金刚，但能长时间以来获得股债双优战绩的基金公司甚为罕见，工银瑞信之所以能从“百家争鸣”中锋芒毕露，离不开强壮投研实力的支撑。

工银瑞信基金办理有限公司终坚持“稳健出资、价值出资、长时间出资”的出资理念，贯“以研讨支撑抉择方案”的准则，着重定量与定性剖析相结合，重视定量剖析的系统化，经过微观、战略、职业和公司等全方位的研讨对出资供给有力支撑，依托团队协作，致力于为客户完成财物的长时间安稳增值。

工银瑞信实施出资抉择方案委员会领导下的基金司理负责制，投委会抉择大类财物装备方向、基金司理及出资司理任免等，下设权益投委会、固定收益投委会两个专业委员会，分别对权益类财物出资组合、固定收益类财物出资组合的详细事项作出抉择。

完善的出资系统481015工银注册战略股票基金刚：工银瑞信选用出资抉择方案委员会领导下的团队出资办理模式。出资抉择方案委员会、基金司理、研讨员、交易员等分工协作，履行严厉的出资纪律。

工银瑞信打造了金字塔式事务、人才系统。经过数据归因，辨认优异基金司理和研讨员，一起针对符合未来发展方向的首要职业，前瞻性地发行职业基金。

优异的职业研讨员成为职业基金司理之后，经过职业基金成绩的闪现强化公司内部的互信，并构成外部新的优异职业研讨员的“靠拢”效应。跟着职业基金司理才能的完善，公司有针对性地布局主题基金，从而布局全商场基金，由此构成了事务与人才的安稳的金字塔系统。

工银瑞信以研讨驱动出资，坚持全员研讨，倡议“专业分工，协作共享”的投研机制，着重对职业与上市公司的深化调研、对类属财物的深度研讨。

依据投研团队成员的长时间才能剖析成果，工银瑞信建立了13个出资才能中心，包含权益出资才能中心7个、固定收益出资才能中心6个，此外还有18个研讨中心，提升了投研全体战斗力，建立了掩盖境内外股票、债券商场的全面的出资办理系统。

到现在，该公司投研人员逾170人，出资人员均匀具有约10年的从业经历，投研人员数量、经历及安稳性均在业界数一数二。

Wind资讯显现，2016年工银瑞信基金司理人数达45人，是同业具有基金司理人数第二多的基金公司，并且是基金司理人数前十大基金公司中，仅有一家年内无基金司理离任产生的基金公司。

工银瑞信重视人才的内部培育及队伍建造。前史成绩优异的资深基金司理担任领军人物，带领那些经历短缺但是有潜质的年青基金司理，以及由研讨员提升上来的司理助理等后备人员开展工作。

除了完善的内部培育系统，工银瑞信可以长时间保持投研团队安稳，还与不断优化查核准则和鼓励准则密不可分。

该公司实施长短期成绩相结合的查核方法，重视考察长时间绩效体现。公司对出资司理和研讨员的查核，不单重视其当期绩效体现，愈加重视发挥长时间查核机制在培育出资司理和研讨员久远眼光、致力于财物长时间安稳增长心态方面的优势。短期鼓励与长时间鼓励相结合的方法，有用提升了出资人员和研讨员的归属感和忠诚度。

一起，公司建立长时间鼓励方案，掩盖公司各范畴中心人员，首要投研人员均被纳入方案。