（阿里巴巴发布处理决议：事务总裁和HRG引咎辞职涉嫌男职工被解雇）

8月9日清晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内发布了“女职工被侵略”的阶段性内部查询结果和处理决议：同城零售工作群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男职工被解雇，永不选用，其是否存在违法行为，警方正在查询取证。

张勇表明，工作对这位女职工造成了巨大的损伤，不管警方的查询结果怎么，“咱们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男职工和女同事在酒醉状况下有过度密切行为，严峻违背公司规则，予以解雇，永不选用。关于他是否有强奸或许猥亵等违法行为，警方正在查询取证。

同城零售工作群总裁李永和（老鼎）和同城零售工作群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告以为，李永和作为工作群总裁，在这件事上的敏理性、注重和投入程度远远不行，没有自动作为，徐昆也没有起到工作群HRG要害决议计划的效果，为此应承当领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红遭到记过处分。在整个工作处理过程中，HR团队对人的重视、关心不行，理性多了，理性少了，缺少感同身受。一起，缺少应急呼应系统和存在严峻的判别失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背面是HR文明系统和才能的建造呈现了重大问题。”

张勇表明，阿里是一切阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，产生这样的工作是整体阿里人的耻辱。“咱们有必要重塑，咱们有必要改动。改动有必要从每个人做起，可是首要有必要从领导者做起，从我做起。请我们拭目而待。”

这份内部公告宣告，阿里接下来将持续在三个方面反思和举动：

1、展开关于包含性骚扰在内的职工权益维护的训练和查询，注册专门告发通道。职工的告发，将在保证隐私遭到充沛维护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零忍受，由外部专家和职工代表一起拟定《反性骚扰举动原则》。

3、旗帜鲜明地对立丑恶的陪酒文明，不分性别，阿里巴巴无条件支撑职工回绝陪酒。