1月22日，华为心声社区宣布公司总裁任正非2020年6月宣布的《星光不问赶路人》说话。任正非还指出，u003cstrong>华为要转向加大赢利的查核权重，各产品线、各地区部不要盲目地抢夺什么榜首，华为更要重视夯实生计与开展的柱石。u003c/strong>任正非称：“美国的制裁使咱们全球化战略不能彻底施行，咱们或许依托不了部分全球化渠道，至少最先进的美国渠道不支持咱们。现在有必要全面靠自己打造产品，这是咱们的才能与战略极大的不匹配，是咱们最单薄的环节，逼着咱们从小学生做起，并且要快速跳级再跳级到博士，咱们哪有这么大的弹跳才能。”在公司人力资源行动上，任正非表明，“要胸襟广大，勇于启用优异的职工超越咱们，要坚决引入比自己更优异的人。要不断激活咱们的安排，提高有奉献的职工，组成组成的生力军。”“公司全部全部要继续正常工作。”任正非泄漏，“在未来3-5年华为的薪酬结构不会改变的准则下，激活优异职工前进加快。在待遇方针不变的基础上，提升下降机制逐渐优化，本质要与奉献结合起来查核，加强在烽火中选拔优异职工的道路不动摇。”在这次说话中，任正非还提到了鸿蒙体系。任正非说：“咱们在科学上要勇于斗胆打破，勇于将鸿蒙推入竞赛，鲲鹏和昇腾的生态开展与软件的开发决不留步。”任正非说，“咱们每年投入研制经费是200亿美元，但收益只要研制投入的40%，60%的蜡烛在漆黑的探究之路燃尽了。华为仍无怨无悔地尽力攀爬，像欧、美、日、俄等地的抢先公司相同，像蜡烛焚烧自己，也照亮他人。”“多产粮食”是任正非在华为内部说话中常常着重的。任正非指出：“咱们是一个科技集团，更是一个商业集团，成功的标志仍是在盈余的才能，没有粮食，心会发慌。”此外，任正非指出，“咱们也把一些生产自救类产品做大，增加赢利给公司供给保证，也为保存职工留下实力，作好储藏。”