退休人员还能不能够享用，工会发放的福利待遇呢？咱们所谓的工会实践上指的是企业在职员工所能够享用到的福利，一般情况下多半是来源于国有企业，那么它才会有一个公会的福利待遇，当然这个工会的福利待遇一般是经过年终奖的方式来给予发放，或许每年你能够拿到3000元或者是5000元这样的一个收入水平。

可是并不是每一家企业单位都会具有工会这样的福利待遇，所以说尤其是一些私营企业或者是中小微创业型企业，它并没有具有这样的待遇，只需在国有大型企业傍边工作过的人群，那么它才会每年享用到这样的一个公会福利待遇。依照现在市场化经济的趋势来看，实践上国有大型企业具有工会福利待遇的这个整体占比来看，根本上是少量集体，也便是说只需少部分企业才会关于这个公会福利待遇有所发放，实践上绝大部分企业都是没有这个工会福利待遇的。

因为在市场化经济的条件，那么市场上绝大多数的企业都是由民营企业来组成的，所以说更多的企业单位它是没有工会福利待遇的，所以说就谈不上这样的一个额定收入，当然咱们最根本要确保自己的一个薪酬性收入，当然在薪酬性收入的条件之上，还要确保一个社保的实践交费，那么这样的话便是契合劳作合同法的规则的，当然能够做到这样的一个条件也是能够的。

开始咱们退休人员，是能够享用到根本养老金的，当然享用养老金的条件条件，便是参与根本养老保险，只需正常在工作单位期间正常的参与了根本养老保险，那么都能够取得养老金的待遇，养老金待遇的凹凸是依据咱们参与养老保险的年限来决议的。所以说退休人员能够取得的实践待遇便是自己养老金的待遇，这一点是毋庸置疑的，可是所谓的公会福利待遇根本上是没有的。

所以就算你自己从前在职期间，经过企业单位来拿到了你们地点工作单位的一个公会福利待遇，可是因为你处理完结退休之后，你实践上自己的劳作合同联系现已跟自己原有的企业单位解除了，所以说不再享用原有工作单位的任何福利待遇，包含这个所谓的公会福利待遇，所以说你现在享用的退休金并不是由原工作单位来给予发放的，而是由咱们的社保基金来给予发放的，在社保基金傍边并不表现所谓的公会福利待遇，所以你也享用不到这样的一个福利待遇。

不过咱们退休金的待遇它并不是一向不变的，会跟着你退休年限的添加，而不断增加的一个状况，简直每年都是会增加的，所以说自己退休金的待遇也会是越来越高，这一点是能够确保的。

感谢阅览，每天讲讲退休常识那点事，自己专心于社保和退休范畴，有喜欢我文章的小伙伴能够加我的重视，谢谢我们。