陈述说，2020年前6个月，因为处于疫情爆发高峰期，全球月薪酬水平呈下降态势。未来一段时期，疫情带来的巨大薪酬下行压力将继续存在。在那些采取了强有力工作保证办法的国家，疫情对经济的影响首要表现为薪酬下降，而不是很多赋闲。疫情对不同集体薪酬的影响是不同的，对女人的影响比男性更严峻，对低收入工人和低技术职业者形成的丢失大于高薪管理人员和专业技术工作者。????陈述剖析了最低薪酬准则，以为该准则能够维护工人免于薪酬过低，有助于削减不相等，还能够在完成可继续和公正复苏方面发挥重要作用。保证最低薪酬方针有用，需求施行全面和容纳的配套办法，包含拟定并恪守相关法规，让医保掩盖更多工人，将最低薪酬标准设定在恰当水相等。
现在，国际劳工组织90%的成员国实行了不同方式的最低薪酬准则。可是，在疫情开端之前，全球就已有2.66亿人的薪酬低于全球每小时最低薪酬水平，原因是一些国家不恪守最低薪酬准则，或许以合法理由把一部分低收入者扫除在最低薪酬准则之外。
陈述还调查了136个国家在疫情之前的薪酬趋势。在此期间，全球实际薪酬增幅在1.6%至2.2%之间动摇，亚太地区和东欧的实际薪酬增幅最快，北美、北欧、南欧和西欧的实际薪酬增幅要慢得多。
国际劳工组织总干事盖伊·赖德说：“疫情加重了不相等，并形成了破坏性的贫穷和经济社会不稳定等影响。全球复苏有必要以人为中心，应充分考虑保证工作和企业薪酬方针可继续性，一起处理不相等问题。”
(经济日报)