作为金融业的“金饭碗”，银行从业人员近期再度成为商场重视焦点。

近来，上有关国有金融机构要降薪的风闻引发热议。一则聊天记录显现，应方针要求影响，全国金融业要全体降薪，银行业人士遍及表明，降薪已是“常态”，甚至有底层从业人员感叹，已“降无可降”。

8月7日清晨，四大行团体回应薪酬问题，称现在没有降薪组织！XXX万职工总算吃了定心丸。

四大行回应薪酬问题

据新华社7日清晨报导，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。

中国工商银行表明，2019年，依据国务院布置，财政部推进施行了国有金融企业薪酬决议机制变革，依照商场化准则核定薪酬总额。薪酬总额与全体运营状况相挂钩，实行公司管理程序后决议方案确认。到现在，工行没有一致降薪的组织。

中国农业银行表明，农行2019年薪酬总额依照财政部国有金融企业薪酬决议机制变革方针核定，遵从商场化的根本方向及公司管理机制的相关要求，与农行经济效益同步增加。本年现在没有降薪的方案和组织。

中国银行表明，2019年，依据国务院作业布置，财政部推进施行了国有金融企业薪酬决议机制变革，依照商场化的准则核定企业薪酬总额。中行依照变革后的方针规定，经过公司管理程序确认薪酬费用，职工薪酬与企业效益完成同步增加。现在，中行薪酬费用预算中尚无降薪组织。

中国建设银行表明，建行薪酬总额依照财政部拟定的国有金融企业薪酬决议机制核定，遵从商场化根本准则和公司管理要求，2019年薪酬增加与赢利增加坚持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济形成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”作业，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。现在没有降薪的方案组织。

四大行职工吃下定心丸

据基金君从四大行的2019年年报核算，职工一共有156万人之多。而从各家银行发表的年报中，经过特定管帐项目，能够大致判别各家银行的职工薪酬福利状况。

经过“本期薪酬总额=支交给职工以及为职工付出的现金+期末敷衍职工薪酬-期初敷衍职工薪酬”公式，来大致核算各家银行年度付出薪酬，再依据发表的职工数量，核算均匀收入，当然有许多底层职工或许感觉自己总是被均匀了。

一起，因为各家银行年报发表的口径纷歧，职工人数和薪酬收入的核算中会有所误差，但大致能反映出各家银行的薪资水平。

据基金君核算，上一年农业银行和工商银行月薪酬垫底，分别为2.23万元、2.38万元，邮储银行、中国银行、建设银行也排名靠后，月薪均不到2.6万元。

银行降薪风闻发酵

近来一则关于金融业团体降薪的音讯昨日传开，其间还点名中信证券将降薪20%。中信银行总行人士表明，现在并未接到降薪20%的正式告诉。本年以来薪酬呈现显着下调，住房补贴、旅行费等福利也都撤销发放。中信集团现拟在全集团展开“开源节省、降本增效”专项作业，而且要完成2020年度开源增效50亿元、节省降本100亿元的方针。

据证券时报报导，北京一国有金融机构人士泄漏，其公司内部此前已“放风”，因为本年公司总的薪资额度削减，职工绩效奖金会有所下调，但个人总的薪资降幅不会像商场风闻的那么高。

还有银行总行人士表明，该行内部年头就风闻要降薪，彼时方案是未来三年每年总收入稍微下调，本年的降薪已在发放的奖金中表现，但月度发放的薪酬并没有改变。

一大行底层职工表明，比较于股份制银行等其他银行，国有大行的薪资水平本就不高，再降的空间有限，且近些年跟着银行加大绩效考核力度，有的职工实质上已有变相降薪。