既然是“实报实销”，也就不用考虑本钱。中建文明开展总经理刘勇说，那时的主意便是作业人员多多益善。他说，人员最多时，光中建一局的《建设者报》就有12人之多。
去年在文明公司试运行中，中建一局承包到了昆山科博中心工程。文明公司在规划工地的外围时，把整个规划成了一幅共同的广告，先是展现中建一局的整体形象，然后结合这项工程展现中建一局对社会的许诺，这幅广告制造得文并茂，一出面就在当地引起了颤动，许多人把它当成了一景，赚足了回头率，中建一局博得了企业和市民的遍及好感。
但对文明公司来说，这仅仅赚钱时机中的很小一部分。刘勇说，每年中建一局所接工程的开工、竣工典礼就有几十项。每次请社会上的礼仪公司来筹办或是各项目经理部自行筹办。文明公司建立后，就紧紧盯上了这块事务。他说不做不知道，一做才知道这活儿获利空间大得惊人。为此，文明公司的原则是，以服务和价格来赢取内部商场。他们已承接过的开工典礼不只服务好、专业性强，并且价格降低了近30%，为用户节省了很多资金。刘勇说，其实赚多赚少关于一局来说仅仅一本小账，更重要的是他能够一致企业形象，这才是真实的意图。
文明公司受集团公司托付承办的内部《建设者专刊》和《征程》现在已成了中建一局施行文明营销的重要载体。据介绍，集团要求文明公司每期都把和有针对性地免费送到房地产商、银行和事务相关部分，向潜在的客户推销中建一局，推销中建一局的运营、质量认识、品牌认识等等，现在已有不少客户看了和后，自动找到中建一局协作。
依照中建文明开展的想象，第一年公司获利的80%来自中建一局，20%来自社会；第二年内部事务和社会事务各占50%；第三年，获利的80%来自社会，20%来自中建一局内部。那时公司才真实谈得上获利丰盛。
中国建筑一局（集团）董事长、总经理袁旺说，费钱还干不功德，不不可。爽性把与企业有关的文明建设活动全归到一个部分，建立核算的文明公司。
在这种多头办理模式下，企业文明不只形不成系统，并且投入还真不少。中建一局（集团）党委郭宏若说，每年仅集团公司总部在文明建设方面的投入少则一百四五十万元，多则200多万。集团公司投钱时，心里也没太大的谱儿，横竖干一件事，就拨一回钱，干到哪儿花到哪儿。
新建立的文明公司总出资50万元，中建一局出资40万元，占80%的股份，别的20%的股份吸收了外来出资。作为一家兼有企业宣传部责任的文明公司，这钱怎样赚？刘勇说，这赚钱的时机实在太多了，光想想那些时机，就能把人脑袋想“大”了。首要，中建一局把本来各部分与宣传部的作业联系变成了“联系”，由一局总部和文明公司签约，把本来每年在文明建设方面的投入作为第一笔事务转给文明公司，文明公司因而有必要不折不扣地完结这140万元所包含的作业量。
而文明公司的职工也为此振作不已。他们不只能充沛享受到多劳多得的方针，依照郭宏若的说法，当文明公司开展到必定程度后，职工还能够持有公司的股份。另一方面，青年职工郭志华、战学文、张文权、李叔君还了领导岗位，各自担任一方面作业，在公司的开展中完成个人价值。这种斗胆重用年轻人的做法在曾经的国企是很少见的。
中建一局董事长、总经理袁旺介绍说，把宣传部分变成文明公司，在中建一局已酝酿两三年了。的直接原因是公司有很多部分从事“文明”作业，比方，一局曩昔、社、影视中心都是各自的组织，别离担任着内部、修改和严重活动的拍摄、摄像，宣传部则担任对外报导，还有行政部分担任企业CI形象规划等。每个部分好像都十分繁忙，但整个作业看起来像一盘散沙，并且即便这样，还有很多“文明”领域的工作找不到人干，如道开工、竣工典礼，宣传部担任写稿，影视中心担任，其他的工作则要外聘礼仪公司。
在集团公司袁旺总经理的眼里，建立文明公司最大的改变是职工干活从被迫变成了自动。他说，曩昔是等着领导派活，指哪儿打哪儿。现在却是职工削尖了脑袋去找活，去了解部属企业在干什么、想干什么，从中捕捉开展时机。还有文明公司承办的《建设者专刊》、《征程》等，假如内容不可，就没人看，因而他们就得想方设法去了解读者的需求。难怪刘勇说，现在公司的人数是曩昔的2/3，干的活却比曩昔多了不知多少倍。
中国建筑一局（集团）出了新鲜事：该公司的宣传部分居然改成了核算的文明公司。今日，这家新公司——中建文明开展正式挂牌建立。从今以后，文明公司的职工要逐渐自己养活自己，可是本来宣传部那些活儿不只不能少干，还要比曾经多干；文明公司不只要为本公司赚钱，还要为中建一局集团多赚钱供给服务。如此，让外人看起来好像是“不吃草、光挤奶”，但是它却受到了中建一局上下、包含文明公司内部职工的高度欢迎。
但文明公司赚多少钱不是中建一局的首要意图，最重要的是集团想依托这个公司施行文明营销。袁旺说，一个集团假如没有一种文明连接在一起，也就称不上是真实的集团，企业在办理时就会遇到种种妨碍。而文明公司的重要责任便是在企业内部营造出一个文明系统，并把这个系统推展到社会上，为整个集团塑造出一种品牌，然后发明更大的经济价值。比方曩昔中建一局各公司佩带的徽章都不同，各个工地的有不同的写法，各子公司的标书也是形形色色，但现在要经过文明公司给他们悉数一致起来，乃至每个办公室挂什么片、摆什么字画都由文明公司来担任。这样企业的形象就逐渐建立起来了。