（财报光鲜又怎样，华尔街大行仍要降薪裁人）

华尔街大行近期财报非常亮眼，高盛净赢利还挨近翻倍，职业回暖。华尔街大行一年中一般三季度盈余体现较好，现在最有吸引力的论题便是大行们本年的奖金了。不过，本年比较特别，虽然财报光鲜亮丽，但随之而来的却是裁人降薪。

本年三月，摩根士丹利、花旗、富国银行和德银等都表明，在困难时期暂停裁人。半年多曩昔，银行赢利上升之际，裁人从头提上日程，而留下来的人则要面对奖金减少的实际。本年，最抢手的论题不是奖金会下降多少，而是不同部分之间赢利距离将怎么影响奖金分配。

买卖员、分析师和银行家由于商场买卖量、债款及股票承销事务暴增而对银行赢利奉献颇多。但他们或许会由于奖金与奉献并不相等而感到绝望。由于，当全球经济堕入“二次探底”阑珊时，全球最大的贷款银行都会进步贷款丢失准备金。

美国银行、摩根大通和花旗等美国最大的贷款银行对其职工泄漏的信息很清晰：银行家们银应该对在2020年之后，还能被雇佣并收取“丰盛”的酬劳而感到走运。虽然在新冠病毒全球迸发初期和近两月期间，买卖员冒着被感染的危险发明了巨大的赢利，但上述几家大行清晰表明，奖金未必与他们发明的盈余相匹配。

摩根大通和花旗的高管向媒体泄漏，他们经过着重银行现已为新冠疫情重创全球经济，导致或许呈现的违约率上而做准备，以此来企图办理职工对2020年奖金的心思预期。

一位投行高管表明，“奖金使咱们正在尽力处理的一个巨大问题”，由于该行企图平衡以成果为导向论薪酬和实行“好公民”责任。事实上，监管者和政策制定者现已开端约束了对银行股东的开销，以便为潜在的贷款丢失供给缓冲。

投行奖金向来是很奇妙的社会论题，一方面高官们要平衡买卖员和银行家的期望值与投资者对本钱的操控要求，另一方面还要停息大众对银行高酬劳的敌视心情。

仅仅，投行本年的奖金分配应战更大罢了。薪酬咨询机构Johnson&Associates创始人AlanJohnson点评称：“这是2008年金融危机之后，银行不同部分之间营收距离初次呈现戏剧性的不同。”这种不同本年在银行的零售、咨询事务与买卖事务方面的体现最为显着。花旗、摩根大通和美国银行在本年前九个月就减计了480亿美元的贷款丢失，是去年同期的3倍。

不过，AlanJohnson称，投行之间的状况是不一样的。摩根士丹利和高盛的投行部分职工或许分到的奖金更多，由于这两家银行对新冠疫情方面贷款的敞口较小，两家银行本年贷款丢失算计只要350亿美元。

据报道，一位了解摩根大通的内部人士对媒体表明，鉴于全球经济远景的不确定性，向买卖员和其他职工发放巨额奖金是愚笨的，“在中长期广泛经济预期不明朗的时分，考虑向职工发放巨额奖金是愚笨的、毫无原则的。”

而花旗和美国银行的内部人士坚持以为，他们的奖金应该和职业体现坚持同步。比方，一个部分的赢利上升了50%，该部分的职工能够等待奖金上升25%。

不仅是华尔街，欧洲投行也面对类似的状况。巴克莱、德意志银行和法兴银行在内的投行都在全力重振精神萎顿的事务，在负利率年代企图安稳股东决心，高官们以为下降奖金已成定局。

即使本年银行遍及比较困难，但关于分析师和买卖员来说仍然是一个不错的年份，至少他们能够等待奖金比其他事务愈加挣扎部分的搭档更多。Johnson&Associates表明，本年世界投行各部分之间的奖金距离很大，一些投行零售部分的奖金或许会减缩30%，或许更多。