受新冠疫情影响，许多职工都推迟了自己的度假方案。不过美国硅谷一些科技创业公司的雇主经过添加假日的办法强制职工度假，以防止职工对作业厌倦。

7月26日，据美国媒体报道，数十年来，硅谷科技创业公司都以对职工大方大方而著称，从薪酬、到度假、再到补助福利。新冠疫情席卷全美之后科技公司大多居家作业，也有许多科技公司为职工供给了监视器、络摄像头号其他设备的补助，还供给了心理健康服务。

现在，新冠疫情在世界各地仍有出没态势，这意味着许多职工依然需求居家作业。作业和个人日子时刻的含糊可能会演化成无休止的面对屏幕的作业和接连不断的视频电话，这不利于职工的心理健康和功率，因而一些科技公司挑选让职工强制度假。

Chegg是一家硅谷科技公司，事务包含出售教科书并为学生供给在线作业教导。2020年3月，疫情刚刚导致居家阻隔时，公司让职工把一般通勤用的时刻都标在作业日历上，不要占用这部分时刻用来开会，但职工并没有理睬这一方针。

后来公司爽性走得更远，4月起要求职工从下午2点开端制止开会；6月后，公司取消了下午的禁令，改为每周五全天歇息，这一方针暂定继续到8月底。

大部分职工的确周五就不作业了，但仍是有一些职工使用这个时刻处理邮件，或许做一些平常会被疏忽的作业相关的使命。

“办理团队诚心期望他们完全断，”Chegg的首席交流官HeatherHatloPorter表明，“我真的在敦促我的团队不要作业。咱们有不期限的度假方针，但没人度假。”

受疫情影响，人们无法和曩昔相同度假，出国游览会很困难，需求冒风险在飞机上待好几个小时，还有可能在目的地面对阻隔或游览禁令。尽管也有其他作业可做，比方额定的假日让Chegg职工能够自驾游览，并住在Airbnb上预订的民宿，但更多人仅仅使用假日待在家里追剧，并在用Zoom电话会议的时分评论他们都看了些什么。

ServiceNow是一家供给桌面技术支持服务（Helpdesk）的硅谷软件公司。和Chegg相同，公司答应美国职工不期限度假，而且度假方针对其他国家职工也很灵敏和大方。公司首席人才官PatWadors表明，这种让人们不要作业的方针，实际上是针对人们关于不上班的失去惊骇（FOMO），即人们会焦虑自己不在时他人做了什么有意义的作业。

Wadors介绍，“咱们的团队正在进行度假竞赛。”

7月4日的这一周，大部分美国人度假4天，但有些公司给职工延长了假日。ServiceNow的工程师团队一向放假到8月7日，公司让人们拍视频和相片展现他们度假时的活动，职工投票挑选谁把假日使用得最好。

有的职工和他们的孩子一同在后院举行了模仿奥运会，有的人进行了自行车竞赛。Wador自己买了一艘皮划艇和老公子女一同在圣巴巴拉港口划船。

Wador表明，自己和其他高管也需求展现他们度假时都做了些什么，这样职工才会觉得他们是能够真实放松度假的。

PingIdentity是一家丹佛软件公司，协助企业工人在很多应用上登录账号。公司首席执行官AndreDurand以为，无限度假还不行，他忧虑一些职工，尤其是20多岁和30多岁的职工可能会没有清晰的作业和日子边界。因而Ping专门在7月17日设立了一个假日，并在8月也设了一个。

“不管你觉得你是否需求这个假日，你都是需求的。”Durand表明。