在川润股份成都园区的工厂里，HR们正在为行将到来的30周年庆典繁忙着。

川润的全称是“四川川润股份有限公司”，首要事务是流体操控技能范畴的高端配备制作和工业服务，白鹤滩水电站的液压调向系统、港珠澳大桥的桥墩压铸系统、海西州的光伏发热发电项目等闻名项目里，都有川润的身影。

专业，是这家30岁公司最大的优势。液压职业相对小众，技能壁垒更高，川润不只要确保配备、元件的制作，还要供给相应的系统解决方案。在BOSS直聘上，川润的简介是“国内光滑液压、余热发电锅炉产品及服务的首要供货商”。为了给客户供给更全面的服务，川润一向非常重视人才队伍的建造。

2021年7月，工业和信息化部发布《关于第三批专精特新“小伟人”企业名单的公示》，川润当选，并在新能源范畴继续发力。新能源是国家重点重视的范畴，也是液压设备的常见运用场景之一。2021年下半年，为了合作新能源事务打开，川润提出了一项人才战略方案——外部引入100名人才，内部培育50名人才，二者的一起标准是“复合化”。

“复合化是刚需，客户的需求专业性都很强，有才能了解需求，才有才能交给产品。”川润人力资源部胥司理表明，方案的推动遇到了不少困难：在成都很难找到有复合经历的求职者，更多依赖于内部培育，即鼓舞技能职工流动到收购、商场、营销等岗位，离客户更近一些。但是现实是，乐意轮岗的技能人员不多。

本年上半年，订单量上涨，人事部分开端愈加重视BOSS直聘。在我们的印象中，BOSS直聘招一线工人作用最好，筛简历-打电话-约面试的流程过于繁琐，他们独爱运用线上约面试功用，谈天确认入职意向，再一键发送信息，能有用提高功率。需求最旺盛的时分，每月能招到200名一线工人。

跟着投入度的上升，人事部发现这种办法相同适用于复合型人才缺少的难题。曾经HR们都是在面试环节同步公司的轮岗需求，JD里很难解说清楚，求职者假如不承受，就意味着浪费了许多时刻。经过BOSS直聘的直聊功用，能够提早确认求职者是否能承受岗位调整等，大幅节省时刻本钱。

川润还在开掘BOSS直聘的更多用处。近期，人力资源部正在发动各事务部分注册BOSS直聘。榜首批注册了“BOSS”的部分司理很快尝到甜头。部分司理是人力资源的榜首责任人，多和求职者们聊谈天，感知到商场温度，更有利于用人部分与招聘履行人员的交流一致。

胥司理举例，本年4月份的时分在招聘契合事务部分要求的项目管理类人才时，HRBP遇到瓶颈，原因是事务部分只考虑某一限制职业布景求职者，事务部分司理用BOSS直聘与意向提名人交流不只提高了招聘的功率，一起也有利事务部分对商场上人才状况详细了解，对人才引入战略进行调整。

“谈天招聘挺好的，许多求职者白日作业不活泼，但晚上活泼。”胥司理笑言，BOSS直聘能愈加灵敏应对求职者需，必定程度上提高了人才引入的功率，为川润的要害中心人才引入，复合型人才培育供给了有力保证。30年里，川润合计服务了1000+家企业，未来5年，公司将经过“15115”人才战略，打造才能与事务均衡开展的人才供应链系统，为公司继续健康开展供给引擎。