近年来，坐落浙江省海宁市的万凯新材料股份有限公司施行“五薪”机制，削减了疫情影响，完成企业劳作联系调和安稳。

“五薪”即对一般岗位员工提高加“薪”、对高层次和要害中心岗位员工以职位股权鼓励增“薪”、对技能人才和技能岗位员工以技能提高方法提“薪”、对广大员工以关爱办法补“薪”、对特别集体员工施行特“薪”。

公司经过“五薪”的常态化保证，将鼓励掩盖到不同等级、不同岗位的员工。其间，从2011年股改发动以来，万凯新材累计施行三轮员工持股方案，持股员工规模向技能、事务主干歪斜，共有55名员工持有公司股份，其间技能主干占到30%。

在万凯新材，残疾员工占到悉数岗位25%以上。对这个特别集体，公司给予每人每月200元额定福利补助。为了便利他们的日子，万凯新材还出资50多万元，设置残疾人专用宿舍、企业阳光保护中心，供给免费的康复训练。残疾员工中先后涌现出“浙江品德榜样”郑跃忠、“浙江金蓝领”李晓亮等一批优异代表。

近年来，万凯新材员工安稳率保持在92%以上、作业十年以上员工超越35%、员工私家车拥有量达200多辆。员工作业积极性高了，企业发展也愈加有生机。公司先后荣获中国红十字会贡献奖章、浙江民营企业社会职责100家抢先企业等荣誉。2022年3月，万凯新材正式登陆深交所创业板。

今年以来，面临疫情带来的影响，“五薪”机制进一步保证了公司劳作调和联系，取得了杰出的作用。为削减疫情带来的影响，做好战略性人才储藏和培育，万凯新材还在6月初拟定并发布了《高校应届生日子补助施行办法》，关于受疫情影响较大的新入职2022届本科生及以上应届生及之后的应届生，规则除了正常的薪酬外，将分批次给予最高11万的日子补助，大大提高了高学历人才的安稳性。