普华永道(PwC)周四发布的一项查询显现，美国一半的企业正在裁人或方案裁人，52%的企业现已施行了招聘冻住。

该组织上月对美国多个职业的700多名高管和董事会成员进行了查询。查询结果还显现，超越40%的企业撤销了职位招聘，相似数量的企业正在减少或撤销签约奖金。而在美国严重的作业商场中，签约奖金曾是招引人才的常见手法。

但与此一起，约三分之二的公司正在进步薪酬或扩展心理健康福利。最常见的行动是，让更多的职工永久长途作业。

这些发现说明晰现在美国劳动力商场的对立性质。美国上个月的作业添加超越了经济学家预期，而劳工部周四的数据显现，请求赋闲稳妥的人数下降，标明对工人的需求依然健康。但裁人和招聘冻住也变得越来越遍及，不仅仅是在添加过快的科技草创公司。甲骨文、沃尔玛和苹果等大公司最近几周也宣告了裁人。

查询还发现，企业对长途作业的情绪也存在对立。虽然70%的受访者表明，他们正在扩展永久性长途作业的挑选规模，以习惯答应长途作业的职位，但61%的受访者表明，他们要求职工更多地待在工作室或作业场所。

能够必定的是，有些公司或许一起做这两件事：不需要太多面对面协作的职位或许会永久长途化，而其他职工或许会被要求每周回到工作室几回。

工作室里的职工变少一般意味着企业不需要那么多悠远的工作地址。超越五分之一的受访者告知普华永道，他们方案减少对房地产的出资，使其成为最常见的减少范畴。虽然如此，仍有31%的受访者表明，他们正在添加房地产出资，这再次显现出在充溢不确定性的商业环境中，企业在挑选不同的路途。