富士康万元奖赏招工音讯再上热搜。有报导称，由于iPhone 14系列新机将于8月份量产，其最大拼装基地富士康郑州厂提早进入用工高峰期，为招引工人，推出系列招工奖赏方针，如介绍人奖金每人500元，制作部分要害岗位奖金每人9000元至9500元，算计奖赏最高万元。

与此同时，据国家统计局新闻发言人介绍，2022年4~6月，16~24岁青年人的失业率已接连三个月上升，从4月份的18.2%、5月份的18.4%到6月份达到了19.3%的新高。这个数据和2018年同期相比简直翻倍。

一方面企业求工若渴，不吝额定花钱“抢人”，另一方面社会作业形势严峻，特别是青年人作业难度不小。这傍边折射出我国劳动力商场供求之间不匹配的对立越来越杰出。

企业招工难，年轻人不愿意进厂，是个陈词滥调的问题，原因不外乎待遇低、作业环境欠好、开展前景欠安等。这些问题从企业层面是很难处理的，究竟一般的劳动密集型企业的赢利有限，也不能靠国家出台方针进步工人待遇来处理，不只由于薪酬说到底是商场决议的，行政定价行不通，并且在全球化年代一般劳动力的竞赛是在全球规模进行的，咱们用行政手法把薪酬进步了，这些作业时机或许就走了。尽管全球化并没有消除国境线，劳动者无法自在活动，大多数都有是在本地作业，可是本钱和工业在各国之间搬运相当于劳动力参加全球竞赛了。这些年来，跟着我国劳动力收入不断上涨，部分低附加值的工业已搬运至劳动力本钱更低价的东南亚国家，这正如当年，跟着欧美劳动力本钱上升，部分工业转向具有劳动力本钱优势的我国。

所以，假如想进步一般劳动者的收入，只能经过工业晋级，进步产品附加值和工业层次，这样整个工业链条才有可观的赢利，才干外溢使工人获益，而工业晋级又需求高技术劳动力后备军作配套。本钱当然是期望晋级，但要完成晋级，有必要要有技术，技术的载体除了机器设备、专利之外，最主要的一个载体便是人，即掌握着高技术的劳动力。

大学生作业难，是由于当时社会无法供给满意多大学生需求的作业岗位，与此同时，这些找工难的学生的技术又满意不了工业晋级的需求。

长期以来，我国工作教育开展相对滞后，很多学生挤向一般教育，导致大学生供大于需，高技术工业工人缺少。这方面，需求加速构建现代工作教育系统，培育更多高本质技术技术人才。劳动者本质与工业晋级互为推力，有好的工业工人，企业才干造出好的产品，完成转型晋级；另一方面，企业转型晋级了，才会招引到本质杰出的工业工人。

国务院2019年1月印发的《国家工作教育改革实施方案》榜首句话便是“工作教育与一般教育是两种不同教育类型，具有平等重要位置”。本年7月，人社部印发《“技术我国举动”实施方案》时，人社部有关负责人说，要进步技术人才社会位置，营建有利于技术人才生长的环境和气氛。高质量的工作教育才干进步报答，才干招引孩子就读，但工作教育现在的状况难以令人满意，这些问题的处理需求较长时刻的磨合才干处理，所以，当时人才资源错配的状况还将继续一段时刻。