据中期协最新音讯，9月29日上午，期货公司高管人员任职资质测验“随报随考”的初次测验在北京满意举行。

9月中旬，中期协发布《关于施行期货公司高管人员任职资质测验“随报随考”机制的公告》称，为积极支持职业展开、提高会员服务质量，一起为高管人员任职供给便当条件、满意期货公司实践需求，中期协将添加期货公司高管人员任职资质测验(简称“高管测验”)频率，施行“随报随考”机制，常态化展开测验作业。

据悉，尽管新机制下的高管资质测验频率添加，仍然坚持高水平试题质量和严厉的疫情防控办法，考生须持准考证和身份证，并承受体温丈量和健康码查验等程序后方可进入考场。

中期协表明，“随报随考”机制施行曾经，高管测验大约两个月举行一次，可能会形成期货公司高管缺位问题。新的“随报随考”机制测验大大缩短了拟任高管的任职等待时刻，满意了期货公司的实践需求。

我国国际期货首席危险官李金祥在承受期货日报记者采访时表明，促进“随报随考”机制落地的重要因素是本年疫情的不断展开。受疫情影响，期货公司高管人员任职资质测验暂停了半年多，导致许多期货公司的候任高管人选难以正式入职。

关于期货高管人员任职资质测验“随报随考”的新机制，业内人士都纷纷表明赞赏与欢迎。

“关于期货公司来说，高管任职考试可以随机报考是一个十分接地气的施政办法，是适应商场改变的高效行动。”中大期货副总经理景川对期货日报记者表明：在期货职业的运营边沿不断拓宽，公司吸收兼并以及股权改变常态化的布景下，职业管理层活动已经是普遍现象，因而从管理的视点看，随机报考机制正是适应这一个客观的改变发生的，也是服务观念的详细表现。

李金祥也表明，近年来，期货职业人员继续变化，从普通员工到高档管理人员的丢失状况都较为严峻。因而，期货公司立异事务的展开迫切需求从其他职业引入更多的优秀人才。但进入期货职业也有较高的门槛，从业人员需求经过从业资格考试，高档管理人员需求经过高管资质测验。

“现在‘随报随考’的变革办法，使得高管测验常态化，为期货公司高管人员任职供给了便当条件，可以满意期货公司引入高档优秀人才的实践需求，对期货职业展开而言是利好音讯。”李金祥说。

关于“随报随考”机制下的查核成果发布时刻，据记者了解，此前两个月举行一次的期货高管任职考试一般会在考过一周后发布成果。景川对记者表明，因为新机制下考试时刻不会集，常态化后阅卷的压力将大幅下降，考试成果的发布必定也会相应提早。