周一，由哥伦比亚大学以及哈佛大学等联合宣告的最新研讨指出，提早退出联邦赋闲救助方案有害无益，不只不会加快美国工人重返作业岗位，反而或许带来了近20亿美元的开支减少，危害当地经济。

在曩昔的一个月里，美国现已有25个州宣告在该方案于9月6日正式到期之前，中止发放额定的赋闲补助。一些州最早于6月12日就中止了联邦额定赋闲金的发放。

研讨发现，数据显现赋闲救助金在招聘应战中并没有发挥很大效果，其他要素对招聘的影响更大。该研讨运用了金融服务公司Earnin的匿名银行账户数据，追寻了18648名在4月底收取赋闲救助金的个人。研讨人员将6月份撤销了赋闲救助的19个州的个人与坚持该福利的23个州的个人进行了比照。

提早结束赋闲救助的州的赋闲者中确实呈现了更大的作业增加，依据该研讨，其作业率比那些保持福利的州跃升了4.4个百分点，该研讨剖析了到8月第一周的数据。但该研讨报告指出，只是只要八分之一的人在这段时间内找到了作业，大多数人没有找到作业。

马萨诸塞大学阿默斯特分校的经济学教授、该研讨报告的作者之一Arindrajit Dube表明：“作业确实呈现了一个上升趋势，但大多数人失掉了福利，却没能够找到作业。”

研讨显现，对大多数人来说，失掉福利却没有带来作业收入，导致其家庭每周的开销减少20%。因而，从6月到8月的第一周，堵截该福利的区域呈现了近20亿美元的消费开销减少。

多伦多大学助理教授、该研讨报告的作者之一Michael Stepner指出：“减少20%的开支相当于大大降低了这些家庭的日子质量，这些家庭大多是低收入者。”

现在拜登政府正在鼓舞各州运用《美国救援方案》所供给的资金，在9月6日后持续发放赋闲补助。Dube表明：“退出该福利方案的各州看到的作业增加或许于堵截福利没有关系，作业增加或许是预料之中的事。”

经济学家们指出，雇主招聘困难或许与疫情相关的健康问题和护理职责带来的应战相关。工人们也或许越来越等待未来的雇主供给更多的薪酬、福利和灵活性。疫情间发放的其他福利或许现已给工人们供给了一个财务缓冲，因而他们在寻觅新作业时能够有更多的挑选。