未来，我国养老工业大有可为，开展空间巨大。但专业护理人员的缺少及专业护理质量的低下，仍是限制养老院开展的最大要素。一起，应推进养老工作一致规范落地施行。
减轻企业缴费担负
我国证券报：我国近年来出现人口老龄化趋势，养老问题凸显，在完善养老保证系统方面，能够学习兴旺经济体的哪些先进经验？
董登新：西方国家应对人口老龄化，一般做法大体包含以下方面：一是根本养老保险的准则定位是“底线保证”，而非“充沛保证”，首要意图是避免晚年贫穷，这使得欧美兴旺国家根本养老保险给付代替率较低，财务压力较小。但是，在我国，人们过度依靠榜首支柱的根本养老保险，这使得我国根本养老保险从一开端就被界定为“充沛保证”，“榜首支柱”被逼承当了较重的养老担负。
二是欧美兴旺国家已构建了和谐、平衡开展的三支柱养老保证系统，它们具有巨大的第二、三支柱私家养老金储藏。以美国为例，美国3亿人口的根本养老保险基金总结余缺乏3万亿美元，而美国第二、三支柱私家养老金储藏规划却高达32万亿美元。但是，现在我国14亿人口的根本养老保险基金总结余约为6万亿元，而第二支柱的企业年金余额仅为1.8万亿元。
三是欧美兴旺国家现在男女退休年龄已一致至65岁以上。比方，美国男女退休年龄早在1935年就确定为65岁，现在为66岁，2027年将延伸至67岁。这不光延伸了作业缴费年限，并且缩短了养老金付出年限。相比之下，我国现在仍选用1951年的退休年龄规范：女特种工45岁，女工人50岁，女干部55岁，男性60岁。
四是欧美兴旺国家根本养老保险缴费正常年限一般维持在30年以上。比方，美国为35年，有利于增大公共养老金堆集，均衡代际担负。在我国，因为最低缴费年限只要15年，简单导致道德风险，部分参保人在缴费满15年就中止缴费或中止缴费。虽然我国设立了“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，但作用一般。
我国证券报：养老保证系统的“第二支柱”开展较慢，症结在哪儿？怎么进步企业的积极性？
董登新：早在1991年我国就提出构建三支柱养老保证系统，但至今停止，我国养老保证系统仍出现“榜首支柱独大”“第二、三支柱微小”格式。尤其是第二支柱中的企业年金开展严峻滞后、规划狭小，形成这一成果的原因首要有以下三方面。
一是榜首支柱的高缴费率、高代替率，揉捏了第二支柱开展的准则空间。虽然我国根本养老保险总缴费率已从曩昔的28%降至现在的24%，但企业缴费担负依然偏高。
二是企业年金退休提取的较高税负，在必定程度上不利于进步参加者的积极性。现在我国提取企业年金必须按归纳所得履行7级超量累进税率，并且没有起征点和免征额，没有6项扣除，就直接将企业年金提取额彻底作为应交税所得额。也就是说，企业年金提取的个人所得税高于工薪所得税。
三是我国传统的薪酬系统及人才激励机制垂青现金薪酬、对福利注重程度不行。
因而，我国要大力开展企业年金。首要，要进行准则整合、减轻企业缴费担负。比方，将根本养老保险的单位缴费可从16%进一步降至12%，并将住宅公积金、企业年金、工作年金“三金合一”，打造高起点、我国版401(K)方案，做大做强第二支柱养老金储藏；其次，下降企业年金提取税负；最终，要加大职工福利宣扬，鼓舞人才竞赛。