依据体检状况、调查状况研究决议拟转任人选。拟转任人选公告在“佛山市南海区委宣传部”官公示5个工作日。经公示无反映或反映问题不事实的，按有关处理公务员转任手续。公示期间考生抛弃选调或发现存在影响转任的状况导致职位空缺的，由我单位决议是否顺次递补。

2、面试：总分100分，首要是调查考生言语表达才能、组织协调管理才能、归纳剖析解决问题才能和应变才能。面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣告面试成果。

3、考试总成果=书面考试成果×40%+面试成果×60%，合格分数线由我单位依据实践状况划定。若同一职位考生总成果相同的，则顺次依照面试成果、书面考试成果凹凸次序确认名次。面试完毕后10个工作日内涵“佛山市南海区委宣传部”官发布总成果及参与体检人员名单。

1、书面考试：总分100分，选用闭卷方法进行，首要测验应试者的方针理论水平、专业知识和事务才能等。书面考试成果最低入围分数线由我单位依据实践状况划定。对入围的考生依成果凹凸次序，按拟选用人数1:5的份额确认面试目标，缺乏1:5份额的，按实践进入面试人数确认面试目标。书面考试完毕后10个工作日内涵“佛山市南海区委宣传部”官发布考生书面考试成果和进入面试人员名单;

总成果合格的考生，依据考试总成果由高到低的次序，按选调方案1:1份额确认体检目标。体检当天，体检目标有必要供给所在单位赞同报考本次选调职位的证明(盖章原件)，若不能供给，则撤销体检资历。体检标准参阅公务员选用体检标准，体检费用由考生自理。若因体检不合格或考生抛弃呈现空缺，由我单位决议是否顺次递补。

(二)本次拟选调的公务员，转任后均任职为一级科员。若考生在原单位有担任领导职务或高于一级科员职级的，须自愿抛弃原职务职级。

将体检合格人员确认为调查目标。由我单位派出干部调查组，对调查目标的体现和德、能、勤、绩、廉等状况进行全面、深化的调查，并检查调查目标人事档案。调查不合格或考生抛弃选调的，由我单位决议是否顺次递补。

(三)报名人员供给信息有必要具体、实在、精确，选调过程中，如发现招摇撞骗、做弊等行为，撤销选调资历，由其个人承当全部由此发生的全部结果，并录入南海区征信记载名单。