A. 我公司要上市，有给职工股，请问职工股是怎样出资怎样收益有什么危险

法令危险：企业假如上市，股东人数不能超过200人，所以职工不可能每个人都是公司股东册上的股东，许多方法是找一个人待持其他一切人的股份，或许以工会或许职工公司的名义待持一切参与人的股份，这样法令承认的股东只需一个，而这个人死后是很多的小股东，这些小股东的权力在法令上是没有确保的！待持人说不给你，你也没有方法，由于企业想上市有必要躲避待持股的问题，一切待持人和小股东间很可能不会留下具有法令含义的待持合同，由于这是依据！

强制退出危险：一旦待持问题影响企业上市，企业会强制收买这些小股东的股份，而且价格必定不是上市后的价格，你想啊，钱放了几年，尽管也有些收益，但不如幻想中高，这也是丢失啊。

最终，最重要的，企业万一上不了市，有没有清晰的退出机制呢？？？？假如没有，您的出资怎样回收啊？？这种情况下，根本收补回来！！

B. 公司的上市股票，分给职工，分红是什么概念呀

发的职工股在年末获利的时分分给你钱

C. 公司上市分原始股，部门经理给了我一些股票，等上市后他怎样把钱给我啊

股票有分流通股，和非流通股，流通股能够在二级商场（便是平常的股市）卖掉，非流通股只能享用分红或许经过手续转让给他人

D. 公司上市前给职作业为鼓舞的股票，不是直接给吗

上市公司上市之前会给职工必定的鼓舞方案，这是所谓的职工持股方案和股权鼓舞方案，两者听姓名比较像有稍微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给职工一部分，让职工更卖力的为公司干活。

另一种情况便是给职工的直接配伍配股，他有点像股权鼓舞方案就面向中高层管理者那种，像一般的职工，你本身要么便是抵达必定作业等级，能够给你配股，要么便是你以较低的价格去认购。一般职工估量不会给配股票的，由于就算是华为实施全员持股方案，也不是说你刚进去你就有股票，你得抵达必定的职工等级，这个简直一切的公司都是这样的。

E. 公司预备上市，分给职工期权

1、公司预备上市，所以发给每个职工期权，请问期权是怎样回事？

这个问题牵涉到股票期权方案的概念和原理。咱们首要需求清晰股票期权准则的界说和原理以及职工收益的机制。股票期权本质上是一种选择权，即被颁发者享有的在未来规则的若干年内（行权期）按颁发时（颁发期）规则的价格（行权价）和数量（额度）自在购买公司股票（行权）的权力，这个权力被颁发者能够运用，也能够抛弃. 股票期权充沛的使用二级商场股票价格的动摇，将职工的收入和股价严密联系起来，假如职工行权时企业的股票价格上涨，那么职工能够经过行权取得商场价和行权价之间差价的收益，假如企业的股票呈现跌落，职工能够抛弃行权，防止丢失。

2、每股大概有多少钱？

在期权方案中期权的行权价格、期权的价值这两个概念需求清晰，不能含混不清。行权价格是指公司向鼓舞目标颁发股票期权时所确认的，鼓舞目标购买上市公司股份的价格。鼓舞目标具有在期权有用期的可行权日以行权价格购买指定数量公司股票的权力。你所说的每股是多少价格，应该指的是期权的行权价格，行权价格由公司依据本身的实践情况在鼓舞方案中拟定和清晰。期权的价值取决于行权日公司股票商场价格和行权价格之间的差值。能够用下述公式表明：期权价值＝MAX(0,商场价格－行权价)。因而，行权价格越高，期权的相对价值就越低。

3、期权便是原始股吗？

期权和股权是有差异的。股票期权只需经过行权才干真实的变为职工股票。关于非上市企业，企业的股权没有经过二级商场的扩大，经过行权一般来说股票的价值比较低，只需企业运作妥当，增值的空间仍是很大的。

4、假如我花钱把归于我的期权买了，辞去职务了，那期权仍是我的吗？

这个问题中混杂期权和股权的概念。你所说的花钱把期权买了的行为其实便是行权，而一旦行权期权就转化成为了股权。关于职工因离任而导致的职工股权和期权的处理，取决于职工和企业签定的契约中相关条款的约好。股票期权准则本质是一种契约，期权的被颁发者只需和企业签定了齐备的《期权颁发协议》，并得到有用的期权颁发凭据后，其权益才干得到真实的确保。作为一种鼓舞性的薪酬，股票期权收益和薪酬，奖金等短期收益有很大的不同。股票期权准则更加多的鼓舞职工长时间的为企业服务并发明价值，着重企业价值和个人价值的同步进步。因而，一般企业在《股票期权方案》和《股票期权颁发协议书》中都会约好当职工非正常离任时，其具有的期权会当即失效。假如职工是正常离任，则一般约好现已抵达行权期的期权在离任后的必定时间内有必要悉数行权，否则将时效，这个时期一般在一到三个月之间，而职工未抵达行权期的期权悉数报废。假如职工在离任的时分现现已过行权具有了部分的企业股票，则一般企业会在股权鼓舞方案中清晰，企业将具有优先的回购权，回购的价格依照事前约好的价格，一般为企业其时的每股净资产和职工行权价两者中的较低值。

F. 公司分的股票是依照行权价来分给职工吗

依照08年.12月31日股票交易商场的价格算，能够自己操控股票在高价位的时分卖出。

G. 公司立刻就要上市，现在为内部职工分发股票，有必要出钱买，是功德仍是欠好

原始股卖给职工？？这么好的工作？？楼主好好想想吧

H. 公司上市前给职作业为鼓舞的股票，还需求出钱吗

公司上市前给职工必定的鼓舞股票，这便是所谓的股权鼓舞方案，职工不需求出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给抵达必定阶级的职工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，便是给你优先认购权。

可是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，便是说这公司还没上市呢，你能够由于公司职工的这个身份提早出资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真实上市了你也会挣钱，不过一般不会这么搞，由于公司的原始股比例比较少的情况下进行的方案只能说是全员持股方案，那个程序上执行起来十分之费事。

I. 现已上市的公司是否能够再将股票分给职工能够的话，一般是怎样操作的

股权挂号，问证券公司去