天梁热心公益，分缘杰出，可以补偿创始型主管的人和。仅仅要注意，你在替自己建人脉时，也要替老板建人脉，不然他会很不高兴!

就像汉朝大儒扬雄，这位《太玄经》的作者曾说，“地人谓之儒，地而不通人谓之伎”。在陈旧我国，不研讨生命哲学的人是称不上儒的。所以只地、不通人情的科学家就被归为伎。

从他的人格特质就可以看得很清楚：慈悲为怀，最乐，注重公益服务，施恩不求补偿。喜爱人群，不便是庇荫群众?称为“荫星”真是绝妙。

并且天梁合群性高，耐性特佳，讲究公正，喜当和事佬，有老大哥、老大姐的情怀与担任，是值得往来的好朋友类型。

简略地说，是一种思维，一种生命哲学，而不是一种办法。当变成东西后，尊君成为一种最重要的。我国逐渐在这个之下，构成柏阳所说的酱缸文明，将科学吞没。

协作型的部下与天梁主管很像，与人友善，，但你是他的主管，可要在他遭到他人时挺身而出，不然他会以为你不行有担任，不了他，反而会有反作用。

既然如此，天梁的人能否创业?当然可以!现代人和古人不同的当地，就在于专业技术才干的重要性。只需你有才干，自然会有人支撑，出钱出力。

天梁简单遵守援助型主管的指令，两人共处不会有大问题，可以多测验对主管提问，可以得到更多的辅导。

天梁与协作型主管是相同类型，从办理的视点来看，同质性太高，简单有共识，却不易有互补。要注意充分自己，多触摸不同类型的人才干撷长补短。

好在因为颇能知足，只需想法一转，安慰自己“争千秋，不争一时”、“吃亏便是占便宜”，故最终总能淡泊自处，甘于普通。

天梁的办理才干稍弱，比较像循循善诱的教师。创始型的属下简单不耐烦，办理不易。所以天梁可以拟订方针让部下遵行，仅仅要注意赏罚分明，可别因为心软，只会赏而不会罚，不然方针就白订了。

天梁主管和领导型的部下蛮犯冲，因为你注重细节，他却喜爱抓大方向;你注重、下级的情绪，他却漫不在乎，常常让你头疼。

天梁具有贡献的服务，换句话说，服务群众的驱力高于位置与的驱力，中年之后，简直都会从事社会公益活动，或与教结缘，担任义工。

天梁在职场上因为热心助人，分缘很好，但许多时分稍嫌噜苏，原因并不在于他多话，而是求好心切，怕他人做错，所以苦口婆心，谆谆。

可是若换他自己上场，说来简单做来难，他也只能摸摸鼻子黯然。可是，这并不减损他他人的才干。

尽管本文首要说的是命宫有天梁的状况，但具体了解天梁星的底子特质，再带入到不同宫位中，也能知道它命盘各宫位代表的不同含义，以及对你命运带来的影响。

而热心服务之余，更常会吃亏受骗，但因颇重体面，打肿脸充胖子，所以会在外故弄玄虚，回家再自己肉痛，担负很重。

天梁对领导型的主管会觉得指令不太清晰，细节不行清楚，因而觉得不易共处。其实领导型主管是期望你有更高的自主权，你可以趁此机会多干事的才干。

但相对的，因为热心服务，就会操心费神，所谓的天然生成劳碌命便是如此，闲不下来。有时热心过度，介入太深，反受人怨。

因为天梁的公益心很强，见到微小或不平之事，就会想要伸出援手，所以天梁是很好的社会中坚，很适合读社会系、做社会服务、红十字会义工等，服务人群会为他带来许多高兴。

孔子不愧是师表，因为天梁最适合当教育家，对症下药，诲人不倦，三千中，孕育出很多人才。

假如不是汉朝董仲舒罢黜百家，独尊儒术，则孔孟思维底子不行能开枝散叶，变成我国的显学，也就不会影响后世这么久。

“己欲立而立人，己欲达而达人，己所不欲，勿施于人。”从协作型的考虑形式来看，天下一家是一个最高的抱负，带有稠密理性颜色的抱负主义。

长处：慈悲为怀，老练慎重，思维超然，客观，具有侠义，可以临危受命，施恩不求补偿，注重公益服务。

天梁会被领导型的属下直接呛声，碰钉子今后，却也不愠不火，持续交流，回家才将肝火在家人身上。

孔子是天梁，孟子是天梁，这两个人将协作型的特质发挥得很显着，具有悲天悯人的情怀，巴望守礼有分的社会。而孟子的则让他更能言善道，推行思维竭尽全力。

许多天梁年轻时就一副小老头儿样，老态龙钟，可是否代表天梁就必定长命?那当然就不是了。所以古书说天梁主寿，碰到天梁会益病延年，是没有根据的说法。

因为天梁保存持稳不躁进，干事守成有余，创始缺乏，是很好的后勤援助人才，也适合做教育推行作业。

可是天梁因为心态保存慎重，什么深思远虑、深思远虑、老态龙钟等等名词就简单加在他的身上，所谓“老人星”便是这样来的，也的确有几番道理。