又到结业求职季，怎么挑选作业是年青人面对的一道实际问题。第一份作业应不应该计较薪酬，也总会成为我们乐此不疲评论的论题。

不难发现，有履历的职场长辈们往往都会劝诫年青人，找作业不要那么计较薪酬，年青人底子没有议价才干，更应该重视从第一份作业中能学到什么，但不少年青人并不附和这种观念，作业便是为了生计，哪有不垂青薪酬的道理？

站在两边的态度来看，两种观念都有其合理性。对职场过来人，尤其是作业开展进入老练期的劳动者而言，其看待问题往往是从微观的视点——职场开展的全体进程动身的。老练的职场人士大略都会履历作业开展初入期、成长期和老练期这样的规则和进程，初出茅庐的大学结业生就像一张白纸，没有多少作业履历，天然没什么“资历”去谈价钱。

其实，判别第一份薪酬是多仍是少，就像一杆秤相同，先确认“定盘星”，才干真实衡量。

于年青人而言，看待问题多是从眼前的利益、微观的视点动身。每个走上作业岗位的年青人，首要面对的便是生计问题。初入社会没有积储，眼前的薪酬往往与房租、根本的日子开支画等号。除了那些家庭条件相对优渥的年青人，哪有不为自己的“囊中羞涩”而纠结的？

有没有职场履历，还意味着向后看和向前看的不同，会带来确认性与不确认性的不同感觉。老练的劳动者大都履历了多年的职场打拼，很简略回过头去检视自己过往的人生履历，然后看清自己前进的轨道，对本身才干也有愈加明晰的知道，作业开展进入相对安稳和老练期，带来的更多是确认性。而年青人刚走进职场，毕竟什么作业才是真实合适自己的，一份作业毕竟可以坚持多久，都还存在必定的未知性，前方的路程还面对许多的苍茫与不确认性。

不行否认，职场长辈们的谆谆劝诫，暗含着对年青人的一种希望，无妨将眼光放远一些，乃至还有一种要“兢兢业业”的品德苛求。不过，年青人的思维也是多元的，本来就认同这种价值观的，天然会引起共鸣，而并不这样以为的年青人，就会有一种“站着说话不腰疼”的鸡汤感觉。

事实上，将“薪酬”剥离出详细的求职语境，进行孤立的评论，乃至片面上奉劝年青人找作业不要计较薪酬，无疑带有必定的预设态度和片面性。一方面，每个择业的年青人大都是理性人，金钱固然是个很重要的衡量目标，许多人挑选作业也并不只看这个仅有目标，还会归纳考虑一份作业的性价比和个人开展前景。另一方面，一份作业的定价，是与职业、企业和详细岗位等要素相关的，可以给出更高价位，其企业门槛、岗位要求也不会太低。俗话说，没有金刚钻也揽不了瓷器活，高薪的作业也是有挑选条件的，不是一切的年青人都可以容易担任，个人才干与岗位要求之间有必要彼此匹配。

此外，一些年青人很垂青薪酬，恐怕与当下“支付与报答不成比例”的某些业界生态环境不无关系。每个人都希望自己的价值可以被认可，但是，不少企业的办理和文明缺少人道关心，“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”，加班没有加班费，996作业制等，在一些职业成为常态。这种情况下，年青人的许多内涵希望遥不行及，就只能转而寻求“金钱”这个中心目标了，让进步薪酬收入去补偿那些本来极不甘愿的支付。

说究竟，站在年青人的视点来看，第一份作业薪酬究竟有多重要，当然没有仅有的答案。每个人对作业的知道都有自己的了解，每个人所在的详细情境也有千差万别，刚结业的年青人尽管没有议价才干，但并不等于没有挑选的权力，出于个人利益最大化考虑，作出利己的权衡和决议计划，这本无可厚非。再者，每个年青人的才干也各不相同，这个社会中年薪百万元的“天才少年”也是有的，尽管仅仅极少数集体，他们也不需求被长辈们所谓的履历来简略界说。

当然，关于许多结业生来说，在校园里待久了，缺少对社会的实践认知，不扫除有些年青人缺少自知之明，会高估自己的才干。但是，不接地气、盲目自傲毕竟经不起时刻与实际的拷问，实践毕竟会给每个人上一堂愈加生动的课。要知道，每个人面对的作业情境和挑选机会是动态改变的，本身的才干究竟有多强，唯有承受实际的查验才干证明，这都需求必定的时刻堆集，年青人经过一段时刻的“试错”，对自我的知道和定位才会逐步明晰和明亮，每个人也都要为自己的挑选承当一份职责，乃至支付必定的本钱或价值。

胡波（南京师范大学博士生）来历：中国青年报