做小工的人最重要的不是文明，是听话。打一般工的人重要的不是文明，是做法（为人处事）。打白领工的人最重要的不是文明，是技法（专业技能）。专业经理人最重要的也不是文明，是出售才能和人员办理（最重要的是用人）。公司老总最重要的也不是文明，是心态。没有杰出的心思承受才能，任何人也不能成功或许坚持成功。你看看以上的人员类型，你想做到什么水平？还会没有决心吗？不过，一个受过高等教育的人是比较有创业优势的。由于他们见过的世面广，他人用十年辛苦得来的经历，他可能看本书或许听段话就能够得到。不过，文明是后天的，你能够渐渐学习。边干边累积经历，活到老学到老嘛。不过，你换种视点想想，你如果有个很专业的技能，开端从底层做起的确比不明白的简单许多，但你要一辈子呆在底层吗？比方你会修车，你能够开家小店自己修。但你要这样开小店一辈子？你的店效益好了，店扩展了，具有几名乃至几十几百名职工，你还要自己去修车吗？那时候重要的便是办理和出售了。做出品牌，出售产品、出售形象，办理好职工，坚持公司的正常运作这才是最重要的。好好尽力，信任自己。文明的概念并不仅仅学历凹凸，还有眼光、经历等等许多东西。一个公司需求有许多部分，你一个人即使文明再高，也不可能一个人去出产、跑出售、规划什么的，所以你有必要接收许多职工和专业技能人员，而你要做的就不是底层的工作了，而是怎样办理好这些人，让他们在表现本身闪光点的一起也为你挣钱。加油