斗米联合创始人赵冰：高效赋能，服务业用工立异之道

2019-10-2411:49斗米

10月23日，KONNECT2019客如云敞开渠道大会在北京四季酒店举办。斗米联合创始人赵冰作为讲演嘉宾到会了大会，并共享宽和读了斗米在服务业招聘范畴的立异。

跟着包含餐饮零售、物流快递、互联网等职业在内的服务业规划的日益壮大和归纳实力不断增强，新工业新业态层出不穷，服务业成为了中国经济第一大工业和中国经济稳定增长的重要根底。在促进经济发展的一起，服务业也发明了许多的工作岗位。数据显现，2018年末我国服务业工作人员到达35938万人，比重到达46.3%，成为吸纳工作最多的工业。但是，许多服务业企业都面对用工缺口大、招人难、本钱高级问题。

赵冰以两组数据为例，从门店数量、岗位空缺数量、流失率等维度，引出了餐饮零售企业用工的痛点和需求。赵冰剖析说，关于那些在全国范围内有快速扩张需求的品牌来说，他们的需求是快速、大规划、跨区域的许多招聘需求；而关于相对稳定发展的企业来说，则更重视流失率和本钱方面的问题。

这其间的原因，不只有全体劳动力商场求过于供，缺人成常态的局势，也有求职者本身观念和诉求发生了改变等要素。环绕这些改变，斗米对此进行了“破局”考虑。赵冰指出，当劳动力商场求过于供的时分，不论是企业仍是招聘渠道都应该愈加重视求职者，从企业视角的招聘，转向以求职者为中心的招聘及服务。经过斗米对求职者的调研显现，企业的雇主品牌越来越受重视，在阅读招聘信息时，除了薪资待遇，他们还重视工作环境相片、视频以及点评等；在上岗方面，精准高效对他们来说很重要，从面试到入职期望当天就能完结的占32.1%，而期望2-3天后的占比达44%。依据求职者的这些改变，斗米作为招聘渠道在匹配、挑选、面试三个环节进步行了立异，为招聘全面提速。

在人岗匹配环节，斗米依托超越7600万的用户量，构建了海量的人才活水池，而且用大数据和算法等技术手段，构成千人千面的引荐，完成精准匹配提高匹配功率。在用户挑选环节，针对求职者对雇主品牌越来越重视的改变，斗米从用户视角动身，以视频、图文等方法，打造更有吸引力的招聘，刻画企业雇主品牌赢得求职者好感。而在面试环节，斗米经过产品立异，推出斗米直面功用，改变了HR逐个打电话约面试者的传统方法，也让求职者在面试上有了自主权，能够直接依据自己的实际情况自主的去挑选面试的时刻及地址。直面功用省去了企业HR和求职者从约到面的许多繁杂环节，做到“面试直接约，当天就能面”。此外，斗米的灵敏用工一站式服务，还能满意企业短期、中长期灵敏用工和全日制用工等各种用工需求，为企业“降本增效”。

成立于2015年10月的斗米，专心于底层岗位招聘与用工服务，已获得了由高瓴本钱、高榕本钱、蓝湖本钱领投，腾讯、百度、新期望集团等知名企业跟投的总计过亿美元融资。秉承“斗米一下，立刻入职”的服务愿景，截止现在，斗米事务已掩盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育训练、展览展会等许多服务职业，并在全国近30个要点城市建立分公司，服务范围超越300个城市，用户量超7600万，坐落职业前列。