出资方案（investment plan）：出资方案是由公司的股东会或许股东大会决议的经过将现有收入变换为某种财物并持有的出资方案，旨在为公司去的更多的效益，对公司的开展具有决议性影响。

6月30日：短线大盘还有回调要求 7月行情

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三一重工小心谨慎地“裁人”终究仍是遭到了职工的抵抗。

昨日上午8点半，90多名上海三一重机的研制工程师，因为被奉告要转岗到一线车间当钳工、下料工、焊工，齐聚奉贤区四团镇社会保障服务中心，要求当地劳作监察部分给个说法。

相同的一幕，还发生在沈阳、昆山、长沙三地的三一集团相关企业。据上海三一重机一工程师泄漏，共触及约800多名的年青工程师，其间，沈阳三一重装200人、三一重机(上海工业园和昆山工业园)300人、三一集团泵送事业部300多人。根本都是硕士以上学历，大多参加作业才一年多。沈阳三一重装的一位研制工程师告知《世界金融报》记者，7月4日，他和大约200多名搭档，从早上8点到次日清晨两点，就一向堵在公司人力资源部分前，等候公司领导答复。

此外，因为各地的劳资商洽并不顺畅，这些面临转岗训练的工程师称，他们将经过法令保护自己的权利。

当日晚间，记者企图联络多位三一方面的负责人，但均未成功。三一重工副总裁何发良也以公司规则为由，拒绝了记者采访。

什么是360训练

据一位上海三一重机的工程师向记者泄漏，让这300多名工程师都下到一线车间当工人，来自一份所谓的“360”人才培养方案。6月26日，上海三一重机各个研讨院的各所所长开端找所里2011届和2012届结业的研制工程师说话，主要内容便是要将研制工程师转岗至车间作业，在车间给我们从头定岗。这些岗位包含打磨工、下料工、油漆工等一些底层岗位。

奇怪的是，所有人都没有看到这一所谓的“360”人才培养方案的正式案牍。上述工程师告知记者，整个进程彻底都是口述出来的，并没有相关案牍的出现，“360人才培养方案就像一个空壳子，名不副实，这必将引起我们的不满。”

事实上，据记者了解，关于什么是“360”，也有多种解说，有说是360度，即全方面训练。也有说是360天，意思便是或要进行长达一年的训练。

亦真亦幻的“360”训练成为三一职工最大置疑目标：究竟是训练，仍是变相裁人?关于这一点，上海奉贤区劳作纠察大队的王姓大队长在劝慰来讨说法的工程师时也供认，企业要求职工训练的诉求有其合理性，“但在具体做法上是有瑕疵的”。

对此，北京尚公律师事务所高档合伙人陈海阳也表明，在训练之前，发布一些训练信息，履行方法，是情理之中的事。

究竟是不是裁人

激动的工程师们并不认同这位大队长的说法。他们坚持以为，三一的训练，便是变相裁人。“并且仍是无本钱的裁人。”别的一女工程师接过话头，对记者表明，其实三一现在的情况我们都知道，在这个时分推出所谓的训练方案，根本便是幌子。

记者在四团镇社会保障服务中心还遇到了两个来自出产一线的技工，也便是这些工程师即将去训练的部分，他们对记者表明，现在有近80%的车间工人现已“被放假”，短则一个月，长则半年不等，具体情况等候告诉。

三一重工现在正面临严峻的出售下滑。三一日前也在回应裁人报导时表明：“从上一年起，面临职业开展放缓的实际，本公司也有认识地对职工人数增加进行了操控。”

其实，关于三一裁人的传闻中，一个要害的数据也不断见诸报端：30%。据上述沈阳工程师介绍，这一次沈阳方面要求训练的工程师有200人，刚好是研制工程师团队的1/3。“这一份额也刚好符合‘裁人30%’。”

三一重装研讨本院标准化材料所所长刘华在一次内部的说话会上也很无法地表明，“我也没方法。”她在劝慰职工去训练时泄漏，这200名人员目标也是集团下达的使命。在这一份内部的录音材料上，刘华还劝工程师们，假如可以找其他作业，从速去找。

到记者发稿时，上海、沈阳、昆山等的各种形式商洽仍在进行。但据了解，两边的商洽都不顺畅。现在要害点是，三一究竟有没有权利对职工进行训练、乃至转岗。“现在最重要的是要看最初他们的劳作合同，有没有进行相似转岗、训练的约好。”陈海阳表明，假如在合同之中，没有了转岗、训练的约好，而三一单方面地进行了岗位调整，是有变相裁人的嫌疑，并违法了相关法规。“假如是这样，我支撑这些职工的法令维权行为。”