2020年逐步步入结尾，投行民工的待遇问题再一次刷屏。
日前，来自阿尔法咨询的一份商场调研在各个证券从业者的巨细沟通群中疯传，内容令很多投行人心痒难耐。从中信中金建投，到海通国君申万，六大头部券商悉数被cue“涨薪”。尽管后续相关内容被阿尔法咨询驳斥谣言，但仍引起商场对券商投行薪资的高度重视。
事实上，关于涨薪的问题，各家券商大多语焉不详。例如，北京某大型券商投行人士表明，“并没有发文调薪，年头的薪酬包现已确定好，暂时没听说有大变动。”也有沪上一线投行职工称，提薪是出于保代补贴取消后的“普惠”，关于保代/准保代们归于利空。
商场传言并非无中生有，不难发现，此次传的头部券商涨薪，大多会集在一线事务部分，尤其是投行。在2020年这样一个券业大年，各类方针“大礼包”频频落地之下，券商投行事务无论是在项目数量仍是规划收入上，均有显着提高。
日前，中证协统计数据显现，135家证券公司2020年前三季度完成运营收入3423.81亿元，2020年前三季度完成净利润1326.82亿元，126家证券公司完成盈余。其间，证券承销与保荐事务净收入431.58亿元，同比增加72.85%，成为前三季度证券职业增收的首要推动力之一。
头部券商频传涨薪音讯
刺不影响？意不意外？近来，这样一张传来自阿尔法咨询的一份商场调研在各个证券从业者的巨细沟通群中疯传，内容令很多投行人心痒难耐。从中信中金建投，到海通国君申万，六大头部券商悉数被cue“涨薪”。
最近会涨薪；
发邮件说一切人固薪会涨30%；
全面涨薪：一切SA都涨了；VP层级是区域组涨薪到职业组的水平；债券ABS中D职级base8-9w，全薪400w；
海通证券的薪酬提高，投行部分尤甚，是内部薪酬涨幅最高的部分，应届生月固薪2.8-3.6万；
投行股已收到正式告诉，清晰涨薪30%；投行债和ABS还未收到音讯；
GI听说调到和SE相同，其间，应届生从30调到38；
……
不过，关于此次“涨薪”音讯，阿尔法咨询随后发布公告予以弄清。阿尔法咨询表明，其从未制造相关信息，也未授权任何主体对外发布相关信息，相关文字信息不代表阿尔法观念和态度。“关于冒充我司名义发布该信息的行为及相关责任人，我司表明激烈斥责，并保存追究其法律责任的权力。”
事实上，在券商我国记者采访中，各家券商及旗下职工大多关于此次“团体涨薪”语焉不详，或敞开否定三连形式。
例如，北京某大型券商投行人士表明，“并没有发文调薪，年头的薪酬包现已确定好，暂时没听说有大变动。”一起，也有沪上券商一线投行职工称，提薪是出于保代补贴取消后的“普惠”，关于保代/准保代们归于利空。而关于中金“GI调到和SE相同”的说法，也有知情人士表明，“要点评很好的(职工)才干涨”，并不是悉数。
虽否定自家涨薪，但关于其他公司的涨薪音讯，一线职工们总是津津有味。“国泰君安是涨了，这个业界都知道”、“(海通)应届生2.4万，这是实在的”、“十分引荐换岗去海通和国君，涨薪起伏很大”……在券商我国记者采访中，多名投行一线职工对上海区域券商的待遇表达了“仰慕嫉妒恨”之情。
商场热度提高券业急揽才
因为身处资本商场的最前哨，承担着为上市公司保驾护航、为实体经济“输血”等功能，投行部分一向是证券职业和证券公司的“门面”地点。相同，投行人员也一向被业界认为是“金领”人士，从事着巨大上的事务，赚得远超出职业平均水平的薪水。
不过，关于高度依托项目提成和奖金的投行部分来说，一线职工的薪酬水平相同是“看天吃饭”。例如此次被点名“提薪”的申万宏源，早在2018年期间，其投行部分职工一张税后薪酬缺乏5000元的薪酬单曾引起业界热议。
类似地，银河证券也在2017年间遭受投行职工团体讨薪，相关职工在“讨薪信”中称，银河证券拖欠投行职工2012至2014年应发奖金的30%，以及2015年至2016年两年悉数应发奖金。只能说在投行的江湖中，待遇的问题实在是“此一时也，彼一时也”。
而为安在本年投行薪酬频传增加音讯，显而易见，自然是因为资本商场一系列的新方针出台，无论是科创板、创业板注册制变革，仍是新三板精选层、再融资新规出台，都给券商投行事务带来机会无限。在商场热度不断提高之际，叠加券业“大年”之下可估计的足够薪酬包，各家券商储藏投行人才合理当时。
例如，近期曾有券商推出某证券“渡江战役投行人员内推查核计划”，每名投行职工被分配内推使命。如MD需引荐3名MD/ED提名人进入面试环节；ED需引荐2名MD/ED提名人进入面试环节；其他职工每人引荐1名提名人进入面试环节，颇有传销的既视感。
除了如此“狼性”的团队招聘外，券商我国记者发现，近期相同有多家券商正在招聘投行人才，如安信证券、国金证券、神州证券等。
投行格式正在生变
在方针“大礼包”频频落地之下，2020年关于券商投行事务来说是名副其实的大年，无论是在项目数量仍是规划收入上，均有显着提高。
日前，证券公司2020年前三季度运营数据新鲜出炉。中证协统计数据显现，135家证券公司2020年前三季度完成运营收入3423.81亿元，2020年前三季度完成净利润1326.82亿元，126家证券公司完成盈余。其间，证券承销与保荐事务净收入431.58亿元，同比增加72.85%，成为前三季度证券职业增收的首要推动力之一。
数据显现，2020年以来，A股商场上股权融资规划已达到1.42万亿元，征集家数841家。其间，IPO首发336家，征集资金4177.28亿元，远超2019年全年水平(203家，2532.48亿元)。
不过，在马太效应之下，投行事务往往会集于大型券商之手，中小券商仅能分一杯羹。而即便是业界公认“三中一华”的尖端投行格式，状况也并非原封不动。
券商我国记者查询本年以来A股商场融资数据发现，海通证券、国泰君安等沪上券商的投行战绩正在不断提高，这也从旁边面印证了多名投行人士对其事务和待遇的神往。
2020年以来，在征集资金规划方面，中信证券、中信建投依然牢牢占有职业前两名的方位，别离为1.29万亿元、1.13万亿元。国泰君安则以6521.67亿元的水平杀入前三，中金公司6226.18亿元位列第四。在承销家数上，中信、建投、国君三家仍顺次排名前三位。
而从主承销商的承销收入上来看，本年以来中信证券、中信建投、海通证券均已“截获”超越20亿元的承销收入，别离为27亿元、23.54亿元、20.41亿元。中金公司、华泰联合、国泰君安三家的主承销商收入也在10亿元以上。民生证券、国金证券两家投行事务具有显着的中型券商也杀入前十的行列，别离完成9.31亿元、9.29亿元。
此前，监管曾清晰资本商场“深改12条”，其间提出狠抓中介机构才能建造，加速建造高质量投资银行。投行事务格式后续还将发生怎样的改变？商场将拭目而待。