选人用人机制。树立管委会、公司一致的职级系统，打通职作业业展开通道。做好人员分流作业，推进变革触及人员双向选择，行政事业人员可依照“编随事调、人随编走”准则分流至接受转出功能的机关、事业单位。坚持商场化和专业化用人导向，展开高端专业人才全球选聘作业，选拔一批了解开发区变革和立异展开作业，具有与职位相匹配的任职阅历和专业素质，有较强的安排领导才能、开拓立异才能、处理复杂问题才能的干部。关于聘任的社会人才，一致签定劳动合同，依据聘任岗位确认待遇。完善海外高层次人才和急需紧缺人才的高级职称绿色通道评定准则，加速优秀人才向高新区集聚，全力打造人才“凹地”。

公司3月6日发布2018年报，完成收入53.8亿元(+31.0%yoy)，归母净赢利10.1亿元(+52.1%yoy)，其间生物制品(金赛+百克)全年收入增速50.8%，算计净赢利奉献添加65%，略超咱们此前预期(+60%yoy)。咱们以为生长激素处产品放量周期(享出售团队扩容盈利)，疫苗持续添加(痘苗市占率提高+鼻喷疫苗有望2H19推出)，估计公司19/20年仍完成30%以上赢利复合增速，调整19-21年EPS猜测至8.00/10.31/12.59元，股权重组有望近期落地(假定20倍金赛18年赢利进行收买，则赢利并表有望增厚8-10%EPS)，长时刻限制估值要素免除，给予公司2019年PE35-38倍，方针价280-304元，给予买入评级。

上述增资完成后，长春高新持股份额为46.15%，仍为百克生物榜首大股东。百克生物董事兼总经理孔维为第二大股东，持股份额28.06%。

假如以三季度末的基金持股数基准，四季度末基金持股数削减50%以上的医药生物个股共到达15只，意味着基金至少砍掉了一半以上的持仓，其间就包含华润双鹤、专心堂、海正药业、康美药业、天士力、中国医药、仁和药业等。

医药生物股“一哥”之争成果将会怎么，无妨来看看现在两边存在的问题。

在“不舍”房地产事务的一起，长春高新也在持续加码制药板块。2019年6月5日，长春高新发布公告，拟向金磊、林殿海发行股份及可转化债券购买其持有的金赛药业29.50%股权，公司持有金赛药业股权的份额也由70%添加至99.50%，此次买卖作价为56.37亿元。作为中心子公司，金赛药业2019年主要产品的新患入组和用药时刻均全面超额完成预订方针，为长春高新成绩的大幅添加做出巨大奉献。依据两边签署的《成绩猜测补偿协议》，金磊、林殿海作为成绩许诺方，许诺金赛药业2019年度、2020年度、2021年度的净赢利别离不低于15.58亿元、19.48亿元、23.20亿元，成绩许诺期累计完成的净赢利不低于58.27亿元。

前一日晚，长春高新2019年年度陈述发布，陈述期内，公司完成营收73.74亿元，同比添加37.19%;归属于上市公司股东的净赢利17.75亿元，同比添加76.36%，扣非后归母净赢利为17.76亿元，同比添加77.4%。

榜首财经核算现已发表的2019年年报，社保基金共重仓持有191家上市公司的股票，重复核算来看，共持有265只股票。详细来看，最多有5只社保基金组合持有长春高新(000661.SZ)，后者也成为社保基金最“中意”的个股。

12月4日，长春高新(000661)接待了嘉实基金、广发证券、泰康资管等7家组织的调研。公司表明，水痘疫苗出口状况正常，估计与上一年相等或略有添加;狂犬疫苗批签发、商场出售状况杰出，迈丰药业有望持续减亏。

中报显现，本年上半年长春高新完成经营收入39.17亿元，同比添加15.48%;归属于上市公司股东的净赢利(以下简称“净赢利”)为13.1亿元，同比添加80.27%;扣除非经常性损益后的净赢利为12.67亿元，同比添加76.32%。