新年伊始，BOSS直聘在各大渠道上线了新的广告宣扬片，广告连续了之前的魔性风格，简略直白的对话和尖锐的声响重复冲击着观众的感觉器官。

新广告愈加杰出“找工作，我要跟老板谈”，但中新经纬客户端发现，BOSS直聘上虽有公司高管开设账号进行招聘，但数量不多，且多为小微企业。一些运用BOSS直聘的求职者也反映，稍具规划的企业大多仍是由人力部分担任招聘，公司高管并不直接参加。那“跟老板谈”，终究又是怎么回事?

广告简略粗犷被指“洗脑”

上星期，由中央电视台制造的节目《我国诗词大会》第四季落下帷幕，在决赛播出当晚，周童(化名)也盯在电视机前收看，不过，在赏识静寂夸姣诗词的一起，他总被插播其间的BOSS直聘广告片打乱心神。 周童说：“这个广告简略粗犷，看一两次没什么感觉，假如一向看，它的广告词‘跟老板谈’就会在你的脑子里打转，很‘洗脑’。”与周童有相同主意的人并不少，网友“拟孤”在微博上留言称，每天晚上看诗词大会都要忍耐BOSS直聘的魔性广告。网友“深山归客”表明，BOSS直聘的广告真是太损坏诗词大会的意境了。

新年期间，由科幻影视明星汪可盈出演的BOSS直聘广告片在各渠道上线，片中，一身职业装的汪可盈与一个身着黑色大礼服的晚年合唱团一问一答，汪可盈用不太规范的普通话喊出“找工作”“十三薪”“有年假”“不加班”，晚年合唱团则团体重复着“跟老板谈”，短短15秒的广告里，共喊出了8次“跟老板谈”。

BOSS直聘2018俄罗斯世界杯期间播出的广告片截图

这现已不是BOSS直聘广告第一次引起部分观众的恶感。2018俄罗斯世界杯期间，BOSS直聘的广告片引发不小风云，广告仿照球迷为球队加油的画面，一群打了鸡血的年轻人，举着各式各样印有BOSS直聘的条幅，声嘶力竭、反重复复地喊出“升职、加薪”，让很多人发生不适感。

针对BOSS直聘2018俄罗斯世界杯期间投进的广告，该广告制造者曾对媒体回应称：“假如你做的广告不是满足风趣，没有让人满足回忆深入，乃至没有引起争议，那你就白做了。”

长时间研讨广告传达的武汉大学新闻与传达学院副院长姚曦对中新经纬客户端表明，简略直白的广告语在短时间内屡次重复，可以加深受众回忆，到达更好的传达作用，从这一点来讲，该广告契合传达规则。可是，传达考究一个度，假如过分地对受众狂轰滥炸，或许拔苗助长，反而会对品牌自身带来负面影响。

“找工作跟老板谈”受质疑

新广告尽管连续了之前的风格，但在案牍上，BOSS直聘仍是做了纤细调整，广告语从“找工作，直接跟老板谈”变为了“找工作，我要跟老板谈”，“直接”二字不再出现在新的宣扬中。关于这一改变，BOSS直聘相关人士对中新经纬客户端回应称，去掉“直接”，更多的是由于广告时长的原因，并没有其他考量。

但一向以来，对BOSS直聘宣扬的“找工作跟老板谈”的质疑并未停歇，有网友戏弄称，想应聘腾讯，BOSS直聘能不能让他与马化腾谈谈。

张恒(化名)从新年前就开端找工作，前几日通过BOSS直聘参加了一家公司的面试，但并没有见到所谓的老板，面试的是人力和应聘职位地点部分的担任人。他称，通过BOSS直聘APP的谈天功用可以与一些公司的高管、创始人进行对话，但这些公司根本都是小微企业或创业公司。

北京某公司的人力担任人刘颖(化名)对中新经纬客户端表明，他们会通过多个渠道发布招聘信息，BOSS直聘的长处在于，与潜在应聘者的交流比较便利，可以像微信相同实时在线交流。不过，在线交流仅仅开始了解，终究仍是需求应聘者来公司参加初试、复试。

刘颖称，通过BOSS直聘筛选出的应聘者与其他渠道筛选出的应聘者相同，只要通过初试，才会与公司领导面谈，并与人力进行终究的薪资商谈，“招人仍是要面对面地交流，线上交流并不能得到多少信息。”

以记者岗位为例，中新经纬客户端在BOSS直聘上搜索发现，业界较为闻名的、规划较大的媒体单位招聘修改、记者，大都是人力专员在发布信息，也会有一些部分主编招人，但份额不大。显现为公司创始人、CEO的账号发布的招聘信息，更多的是自媒体或笔直媒体，公司规划在0~20人或20~99人之间。 抢手企业有很多BOSS在线招聘。图片来历：BOSS直聘网站

BOSS直聘网站20日发布的信息显现，腾讯当日共有3116个职位正在招聘，而在线的BOSS就有562个。点开后发现，这500多个BOSS大大都为“招聘司理”“资深招聘专员”“招聘者”“HR”，很少账号显现招聘者是“高级工程师”“技能担任人”“主管”“解决方案架构师”。

此“老板”非彼老板招聘绕不开人力

针对广告语的质疑，BOSS直聘上述人士对中新经纬客户端表明，他们所说的“BOSS”并非特指公司高管，也包含应聘者的直接陈述目标，比如在大公司，或许便是部分司理。中新经纬客户端也在BOSS直聘上看到，的确有一些司理级、总监级的账号发布招聘信息。

“咱们并不是说人力不参加人才招聘，而是发起部分司理参加到人才招聘的前端，他们觉得不错的人才，可以推荐给人力，也可以事前做一些交流、了解。”她称。BOSS直聘研讨院此前发布的陈述称，有50.8%的用人部分司理反映，自动交流能取得更高质量人才，比人力部分高出近8个百分点。用人部分深度参加招聘，可以全面提高招聘质量。

上述陈述称，依据2018年1月1日至3月4日BOSS直聘人力资源大数据渠道数据计算，总监以上职级的管理者承当了20.8%的招聘量，其间，CEO承当了5.8%的招聘量。陈述还称，1000人以上企业的CEO承当了0.45%的招聘量。

在BOSS直聘有招聘阅历的一家在线教育职业创始人郭栋(化名)称，他们的团队现在有10个人，没有人事岗位，招人由他详细担任。屡次创业的郭栋调查，BOSS直聘上的老板、CEO大都都是创业公司创始人，真实意义上的“找工作跟老板谈”仍是由他们完结。

BOSS直聘华东商场一位前公关司理2017年8月在虎嗅网撰文称，BOSS直聘的做法是根据APP端，让人才与老板有时机直接交流，省掉了HR低效且不精准的海选，百事缠身的老板有时间去跟应聘者聊的企业，多是占有悉数企业数量80%的A轮前草创型公司，由于这些企业乃至连HR都没有。BOSS直聘并非伪出题，但其中心产品逻辑仅适用于小公司，好像外卖渠道的首要B端客户都是客单价30元内的餐饮外卖小店相同。

刘颖表明，应聘者能不能与老板谈与公司的招聘流程有关，BOSS直聘没有任何机制要求老板或高管亲身出头招聘人才，大大都公司招聘仍是要通过人力部分。