“能否坐得住、协议说了算；干得好不好、方针说了算；收入多与少、成绩说了算。”被列为科改演示举动企业以来，我国石化催化剂公司推出一系列变革举动：将成绩查核结果与薪酬完成、施行续聘或解聘刚性挂钩，450多名办理人员“人人头上有方针、人人肩上扛职责”；安排整体职工签定上岗协议，对任职条件、查核方针、退出机制等进行约好，全面施行工效联动机制，将每位职工的收入与所在单位的方针赢利直接挂钩。“变革有用激发了立异生机，上一年公司取得了‘跑赢大市、好于预期’的运营成绩，跃升为国际第二大催化剂公司。”公司董事长陈遵江说。

科改演示举动，是上一年4月起国务院国企变革领导小组办公室为支撑引导一批国有科技型企业深化市场化变革、进步自主立异才能而展开的专项举动。演示举动中，第一批209户企业运营成绩继续向好，生机和功率明显进步：2020年，演示企业的经营收入、赢利总额、净赢利别离同比增加12.5%、12.6%、13.7%；全员劳动生产率同比进步7.7%，人工成本赢利率同比进步26.6%。

“从科研院所转制而来的‘老字号’，到从事新能源、互联网等新产业新业态的‘新生代’，再到传统制作类企业，演示企业展开了一系列有成效的变革实践。”国资委副主任翁杰明介绍了四方面首要开展。

优化股权结构，扩大国有资本功用。演示举动中，在已有28户上市公司的根底上，又有一批企业经过增资扩股、改制上市、并购出资、产权流通等方法引入优质战略出资者。演示企业还重视发挥股东效果，不断完善公司合规内控办理体系。到本年一季度末，有132户演示企业在本级及所属子企业100%完成了外部董事占多数；有141户演示企业全面落实了董事会六项首要职权；有企业还专门设置了科技立异委员会，研究决定严重研制类事项。

坚持市场导向，强化机制支撑。演示企业全面推行司理层成员任期制和契约化办理，以上率下带动办理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出。他们还建立了以劳动合同办理为要害、以岗位办理为根底的市场化用工准则。到上一年底，演示企业全员绩效查核覆盖率到达98.1%，有182户企业完成100%全员绩效查核。

加大人才引入力度，拓展人才开展通道。演示企业继续完善科技人才引入、培育、选拔机制，推进科技人才队伍量质齐升。2020年底，科改演示企业科研人员总数超越14万人，同比增加4.3%。

加大科研投入，灵活运用正向鼓励东西。航天信息等企业经过工资总额单列等方法，让薪酬分配优先向科研岗位歪斜；中电海康等企业探究施行科研项目的跟投机制……演示企业对科技立异给予全力支撑。2020年，演示企业研制总投入为490.3亿元，同比增加23.7%，均匀研制投入强度达13.3%。