10月31日，人社部举行2018年第三季度新闻发布会，新闻发言人卢爱红介绍，下一步将履行国务院常务会议关于研讨提出继续下降社保费率详细办法的要求，会同有关部分研讨拟定下降养老稳妥费率详细计划。

我国社科院国际社会保障中心主任郑秉文告知《每日经济新闻》记者，经过测算得知，在由税务部分一致征收社保、征缴基数做实之后，养老稳妥费率可以下降的空间较大。

将研讨拟定详细计划

2018年9月6日举行的国务院常务会议着重，现在全国养老金累计结余较多，可以保证准时足额发放，在社保征收机构变革到位前，各地要一概坚持现有征收方针不变，一起抓住研讨恰当下降社保费率，保证整体上不添加企业担负，以激起商场生机，引导社会预期向好。

卢爱红介绍，下一步将履行会议要求，研讨拟定详细计划。

下降社保费率一向是社会热议的论题。近年来，赋闲、工伤、生育稳妥费率呈现了必定下调，即便是缴费份额最高的养老稳妥也呈现了降费的痕迹。

人社部、财政部曾发文要求，从2016年5月1日起，企业员工根本养老稳妥单位缴费份额超越20%的省(区、市)，将单位缴费份额降至20%；单位缴费份额为20%且2015年末企业员工根本养老稳妥基金累计结余可付出月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费份额下降至19%，下降费率的期限暂按两年履行。

2018年4月4日的国务院常务会议进一步确认，将阶段性下降企业员工根本养老稳妥单位缴费份额、赋闲稳妥及工伤稳妥费率方针期限延伸至2019年4月30日。郑秉文以为，下降社保费率尤其是养老稳妥费率是大势所趋。

下降空间较大

企业员工养老稳妥缴费份额是企业交纳个人薪酬的19%，个人交纳8%，在五项社保缴费份额中占肯定的大头。

人社部数据显现，到本年9月底，全国根本养老、赋闲、工伤参保人数分别为9.3亿人、1.94亿人、2.35亿人。1~9月，根本养老、工伤、赋闲稳妥基金总收入3.93万亿元，同比添加18.2%，基金总开销3.45万亿元，同比添加16.5%。从累计结余看，到本年8月底，全国企业员工根本养老稳妥累计结余到达47264亿元，规划在不断扩大。

与此一起，养老稳妥基金出资运营规划也在不断添加，划转国有资本充分社保基金快速落地，以及养老金中心调剂基金准则的树立，为养老稳妥费率下调供给了必定空间。

可是，跟着老龄化问题的加重，养老金缺口也一向是争议的焦点。2018年1月，我国社科院国际社保研讨中心发布的《我国养老金精算陈述2018~2022》显现，全国企业员工根本养老稳妥每年的当期结余总额(当年度基金收入与基金开销的差)将呈现先升后降的改动，从2018年的2776.6亿元一向添加到2020年的3291.2亿元，然后开端继续下降，到2022年降至2803.6亿元。可是，在不考虑财政补贴的情况下，2018年当期结余为-2561.5亿元，到2022年为-5335.8亿元。

对外经贸大学教授孙洁以为，养老稳妥到了该降费的时分了，理论上可以从20%降到14%。对此，郑秉文以为下降的空间会更大。

个人缴费份额不会改动

本年4月，人社部副部长游钧曾表明，2015年以来，先后下降或许阶段性下降了社会稳妥费率4次，整体的社保费率从41%降到37.25%，整体的降幅挨近10%。游钧表明：“咱们算了一下，累计下降企业本钱约3150亿元。”

一家具有80多名员工的公司财务部分负责人梁莉告知《每日经济新闻》记者，企业交纳养老稳妥的费率是19%，个人是8%，将五项社保费用悉数算上，每个月企业和个人总共交纳的金额是25万元左右。养老稳妥费率每下降1个百分点，每个月就可以为企业节省六七千元的用工本钱，关于企业而言将是十分真实的降本钱。

对此，郑秉文以为，下降养老稳妥费率之后，企业可以降多少本钱还要看是否会进一步进行准则的结构性变革。“不然一些企业或许也仅仅把此前较高的名义费率和较低的实践费率结合，让此前的实践费率变成法定费率罢了，企业实践交纳数额改动不大。”

一起，社会最关怀的还有个人待遇的改动。对此，多位职业专家告知《每日经济新闻》记者，此次养老稳妥费率的调整主要是针对企业缴费，个人缴费份额或许不会改动，退休后的待遇也不会有太大改动。