说说咱们这儿的状况。

天桥起重？天桥起重

坐标西部三线城市。

指数型基金危险大吗,指数型基金危险大吗

本地某城商行，总行中层正职年薪60-70万，副职比正职少10-20万。下面的支行行长，保底70万+，大都能到100万。同城的农商行，收入要比该城商行低不少，但中层正职也有40万+，副职在25-30万左右，一般的支行行长60万+。再来看本地的四大行中层。建行，朋友刚好是中层正职，年入50万左右，副职30万；农行相对高一点，均匀比建行要高10-20%。其他几个行不清楚，估量和这两个行差不了多少。

整体来看，当地城商行的收入水平遍及要高于几大行，当然条件是效益要好。几大行贵在安稳，不过准则、方针不如当地行灵敏，必定程度也约束了这些行的收入水平。这是银行内部之间的比较。相对于其他职业，银行的薪酬待遇算高的。再以本地为例，银行中层的薪酬收入，几乎是本地处级干部收入的两三倍以上，更遑论一般公务员。特别是银行的公积金，那是适当的高，小公有个老妹在本地城商行任中层正职，她的收入每月到手16000多，光交纳的公积金两头加起来就有5000多，比一般公务员的薪酬都要高，由此可见收入距离。

当然，有报答必定有支付。在银行作业，作业强度、压力是比较大的，不说其他，就说上班时刻，像本地城商行的中层一个星期六天班，礼拜天名义上放假，实际上银行常常搞活动、开会，仍是歇息不了，等于一个星期全勤，久而久之对身体和心思都是摧残，没有必定的意志，很难坚持下去。这也是银行从业人员有必要接受的价值。

银行中层，能够说收入也适当高了。

说说我一个朋友的状况，朋友在一个三线城市担任一家国有大型银行中层，也便是担任一家支行的行长，顶头上司是市级分行的行长。

朋友在这家大型银行担任了十多年的支行行长，大约一年也便是二三十万的姿态，有的年初效益完结的好，或许一年总收入能够到达30万出面的姿态，假如当年使命完结的不太好，那么或许也便是20万左右的姿态。

而大型银行市级分行的行长和副行长，一年下来也便是三五十万的姿态，假如效益完结的十分好，那么或许副行长会赚到四十万左右的姿态，可是假如效益不算好，那么副行长或许也便是30万的姿态了，一般来说，正行长都会比副行长高个十万左右的姿态。

后来这个朋友在本来的银行干了很长时刻，也很难升迁了，于是就换岗到一个股份制银行的市级分行任副行长，作业压力更大了，可是收入也跟着上涨了，大约收入水平也便是三四十万左右的姿态。

一般来说，股份制银行比国有大型银行薪酬待遇略微高一些，可是人员更少，面对的竞赛更大，作业压力更大，面对的查核方针更多，尽管待遇要高一些，可是想要拿到很高的待遇也是比较困难的作业。

朋友说，现在银行许多，竞赛十分剧烈，现在的年薪收入比前些年的时分还要少一些了。前些年的时分，国家经济发展的很快，那么银行一般来说经济效益完结也比较好，那么年薪比现在要高一些，本来高的时分，大约股份制银行市级分行的副行长高的能够拿到一年六七十万，乃至有的会更高一些，可是现在或许一年也便是三四十万的姿态了，可是现在竞赛太剧烈，我们也都很爱惜岗位，渐渐也就觉得三四十万也算是挺高的收入了。

综上所述，现在银行仍然是福利待遇比较好的单位，即使是普通职工，收入待遇各方面也能够超出全国均匀收入水平比较多，假如要是十分精干，能够干到市级银行中层干部以上，那能够说也算是适当高的收入水平了。

中行每一个等级每一个层次都有一个方针年薪，例如9级1档是100K，年薪还要

乘以匹配度，新入行的职工匹配度一般为75%，匹配度会跟着行龄逐步提高。行员的

月薪便是方针年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手薪酬。

匹配后的薪酬30%作为年末绩效发放，根据为行员年末提交的个人年度总结，部分主

管会给每一位行员鉴定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+能够拿到130%

的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。

1.薪酬及奖金

硕士研讨生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研讨

生为6000元/月)。另在发放一个月薪酬标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相

应岗位薪酬和绩效奖金。

2.法定福利

医疗、养老、作业、工伤、生育稳妥；住宅公积金。

3.现金福利

（1）租房补助：1800元/月×12月=21600元（聘任到司理职位停止，最长不超越

四年；各分行方针有差异）；

（2）交通费：750元/月×12月=9000元；

（3）餐费：450元/月×12月=5400元；

（4）防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；

（5）过节费（元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200

元/月×7=8400元。

4.其他福利

（1）通讯费200元/月×12月=2400元；

（2）企业年金：退休后在社会根本养老稳妥金额之外供给进一步保证；

（3）弥补医疗稳妥：社会根本医疗稳妥报销金额之外，另供给部分医疗费用报销；

（4）体检：每年至少一次，挑选三级甲等医院或许国内闻名专业体检组织等闻名

医疗组织；

（5）工会福利：包含运动健身卡、游园卡、电影卡等，采纳菜单式，由职工在一

定额度内自主挑选；

（6）行内一致购买人身意外损伤险、家庭财产损失险、女人健康险；

（7）心思咨询、口腔保健、子女药费报销等；

（8）书报费，额度不等，首要用于职工学习提高费用报销。

上一年11月份，我帮一家银行的部分主任写先进资料，谈到廉洁奉公时，他讲了一件事，有个公司老板想接他们营业部的装饰和全年宣传栏制造事务，晚上拎了十万块钱去他家，他把人家直接推到门外，坚决不收钱。

采访完毕闲谈时，又谈到送钱的事，他轻松地说：“我不能为了那点小钱毁了我的出息。”十万元人民币是小钱？我对他的薪酬感了爱好，问他：“你一年薪酬能拿多少？”他机敏地避开了这个论题：“不必定啊，要看营业部效益好坏。”但从后来和他的沟通判别，他年收应该是十万元的五倍左右。

有个同学在银行做信贷作业，他整理借款成绩突出，被选拔了，请朋友们吃饭道贺。酒过三巡，他抱怨说，为了清贷，一年开车跑了3万多公里，天天在企业泡着，催人家还借款，为了见老板一面，在一家企业办公室坐过一个星期冷板凳；另一家公司，保安把他当贼防，化装后才混进大楼；还有一次被工地的藏獒追咬……总算拿到十五万的年终奖。同学们问他，现在选拔当领导了，一年能拿多少钱，他说：“你以为在银行作业，钱便是白给的，和其他企业相同，要看作业绩效。”

银行薪酬比一般企业要高的多，但压力的确也不小，特别是当地商业银行，职工压力很大。9月份，刚到一家商业银行作业的外甥女来找我，说现已过了大半年了，她的揽蓄事务还差一大截子，想让我找找联系，把哪个单位的薪酬账户放到他们银行，哪怕过了年就迁走也行。看着她不幸的小目光，就知道心里暗影有多大。

我们都看着银行好，其实哪个企业也欠好干，想多赚钱，得有真本事。

作为银行的家族告知你实在的收入，家族在三线城市国有银行担任支行行长的职务，上个月的薪酬收入是不到5000元，是的，没有看错，便是不到5000元。