我国有女职工1.37亿人，中华全国总工会活跃推动《妇女权益保证法》《女职工劳作维护特别规则》等法律法规的贯彻概括，维护了女职工的合法权益和特别利益。

“多大年纪？”“是否成婚？”“有没有生过孩子？”……信任不少女人在应聘时都被问到过这些问题，有些女人乃至或许由于某些条件没有“合格”，无法失去了入职的时机。

据智联招聘发布的《2021我国女人职场现状调查报告》显现，有近6成的女人在求职进程中被问及婚姻生育情况，而同一问题仅有2成男性会被问到。其实，作业市场上的性别歧视问题由来已久，早在2017年智联招聘发布的我国女人职场现状调查报告中就显现，有76%的受访者表明在必定程度上感触到了作业性别歧视，有22%的女人以为作业进程中存在严峻的性别歧视。

削减和处理女职工在劳作中因生理特点形成的特别困难，维护女职工健康，2012年实施的《女职工劳作维护特别规则》中划定了女职工忌讳从事的劳作规模，其间包含矿山井下作业；膂力劳作强度分级规范中规则的第四级膂力劳作强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超越20公斤的作业，或许连续负重、每次负重超越25公斤的作业。

主张应对女职工制止劳作规模进行优化，经过加强劳作安全建造以及生命健康保证等方法，保证女职工自主参加作业的权益，这能有用拓展女职工的作业途径，使她们的劳作权益得到更完善的保证。

针对职场性打扰问题，全国妇联权益部在上一年发布了《防治职场性打扰辅导手册》，对用人单位该怎么防治职场性打扰、怎么防止对别人形成打扰、遭受职场性打扰该怎么应对等问题作出了指引。

我国《女职工劳作维护特别规则》从2012年开端实施，对女职工经期、怀孕期、产期、哺乳期等特别时期给予了相关维护，对产前检查算作劳作时刻、延伸产假天数、产假薪酬和流产假薪酬、生育医疗费的承当、关于哺乳时刻以及用人单位承当的法律责任等都有明确规则。

到现在，16个省（区、市）拟定了《女职工劳作维护特别规则》当地法令或方法，女职工的合法权益和特别权益得到维护。28.6万个底层企业工会建立了“母婴室”，为哺乳期女职工供给关爱与呵护。

据全国总工会介绍，10年来，各地活跃概括国家《女职工劳作维护特别规则》，为进一步加强女职工的合法权益。到现在，全国已有16个省、市、自治区拟定了《女职工劳作维护特别规则》当地法令或方法。（归纳央视、法制日报）