股权鼓舞首要考虑的是要到达鼓舞意图，要看成果，要看有没有促进企业价值的增加，所以股权鼓舞的形式、数量、价格等有必要与有没有促进企业价值增加这一成果严密挂钩。用一句话来描绘，便是“鼓舞与束缚对等”。

而束缚性股票正好满意了“鼓舞与束缚对等”这一要求，成为现在上市公司最常用的股权鼓舞形式之一。

艾德权程将从下面这三个问题具体介绍束缚性股票。

什么是束缚性股票、对束缚性股票的了解以及束缚性股票的使用

第一个问题：什么是束缚性股票

束缚性股票是指公司依照预先确定的条件在颁发日以低于商场价格颁发鼓舞方针股票并予以限售，限售完毕后，若成果查核合格，则可分N年免除限售股票，股票可在二级商场卖出并从中获益。

能够看出束缚性股票的重点在“束缚性”三个字，公司颁发鼓舞方针的股票是有束缚的，只需成果查核合格，才干够免除这种束缚。

从上图能够看出，束缚性股票有几个时刻点：颁发日、限售期、免除限售日、免除限售期。束缚性股票归于实股领域，是由鼓舞方针出资购买的，具有所有权、分红权、增值权等一系列等公司法规则的股东权力。

在免除限售前，鼓舞方针不能行使上述权力，天然也不能买卖，上述权力由公司代为行使。未来免除限售后，鼓舞方针才干够完好的行使上述权力。

鼓舞方针获授的束缚性股票一般规划成分期免除限售，每期免除限售设置必定的期限，即免除限售期，一般为12个月；每期免除限售期的开始时刻为免除限售日。在每个免除限售期，只需在达到成果查核条件后才干免除限售；达不成条件则不得免除限售。

在每个免除限售期，如不能免除限售，股票来源于原股东转让的，由原股东回收；股票来源于增发的，由公司回购刊出。还能够设置在所有免除限售期内累计的成果查核方针，只需在终究一个免除限售期内完结累计的成果查核方针，也能够免除限售（相当于额定设置延期免除限售的成果条件）。如下图所示：

第二个问题：对束缚性股票的了解

对上市公司而言，束缚性股票以贱价颁发职工，表现出了显着的鼓舞性，期望以此鼓舞方针完结成果方针。

那么这对公司而言，束缚性股票经过限售条件的设置，只需达到条件才干完成真实的股票颁发，有用的操控了公司开释股票的危险；对鼓舞方针而言，只需达到方针，真实创造出自己的价值，才干够较低的价格取得公司股票，争夺在二级商场取得收益。

第三个问题：束缚性股票的使用

以复星世界（00656）为例：

在2015年3月26日，作为港股明星股之一的复星世界选用经过了一期束缚性股份奖赏方案，意图为透过股份具有权、股息及有关股份的其他已付分配及╱或股份增值，令合资历人士利益与集团利益一致；及鼓舞及款留合资历人士协力对集团作出贡献，并促进集团久远增加及溢利。

从上表艾德权程观察到该股份鼓舞方案的鼓舞总量为462万股，其时市值高达6126.12万港元，假定终究归属人均可获的80多万的奖赏。

一起公司选用的是配发新股的方法来进行股权鼓舞，这种方法不光能够为公司节约鼓舞本钱，也对公司的中心职工到达了鼓舞的作用，极大的使管理层的利益与公司股东的利益严密相连，利于公司的开展与影响市值长时间增加。

经过上面所述，咱们大约对束缚性股票有一个比较明晰的知道，从持股方法、出资方法，颁发量、颁发价与查核组织这些鼓舞设置上了解，公司在进行束缚性股票鼓舞的时分，便是对职工曩昔所做出成果的必定，必定条件的束缚，一起也是对职工未来的期许。