记者在整理统计数据的过程中发现，只要极少数上市公司董秘直接阐明晰辞去职务的原因。

6月29日：假日美股重挫 A股能否逆行

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例如，华谊嘉信发表称，前董秘杨真离任是由于需更多时刻照料家庭等个人原因;中兴商业关于前董秘姜莉、群众共用关于前董秘赵飞的离任原因给出的解说均是由于身体原因。一季度118位辞去职务董秘中，只要中海油服在董秘辞去职务的公告中表明：“王保军承认其与董事会并无不同定见，亦无其他与其离任有关的事项需求告诉公司股东。”

而绝大多数上市公司在发布董秘离任的公告时，都将董秘离任的原因归纳为个人原因、作业变化。这其间，由于个人原因离任的有51人，占118位离任董秘总人数的42.85%，有42位董秘离任是由于作业原因、作业调整、作业变化等，占118位离任董秘总人数的35.29%。

“上市公司在发表包含董秘在内的高管离任原因时，往往都比较迷糊，多以个人原因、作业原因作为说辞，很少有直接阐明离任的真实原因。”一位商场人士表明，其实上市公司高管变化的背面，很可能是公司基本面发生变化的一个信号。特别是包含公司董事长、总经理、董秘在内的多位高管在短期内团体辞去职务的情形，特别应该引起出资者的充沛注重。

出资者能够仔细分析上市公司高管离任的信息，并结合上市公司在最近一个时期内发表的其他公告信息，加以鉴别和判别，或许就能分分出意想不到的信息。

在不触及个人隐私和商业秘要的情况下，上市公司在发表包含董秘在内的上市公司高管离任公告时，应该清晰阐明离任高管是否与上市公司存在不行谐和的对立，是否存在显着不合，是否存在需求提请股东留意的事项和信息，这样既有利于充沛维护出资者的合法权益，也有利于上市公司发表信息的权威性和准确性。

偶然的是，本年一季度共有59个交易日，就有118位董秘离任，刚好均匀一天两人，这份额不行谓不高。铁打的上市公司，流水的董秘。在董秘频频替换的一起，上市公司应愈加透明地发表董秘离任的原因，一起真实提高公司管理水平，这样才干维护广阔出资者的利益。