国有企业员工持股、出资无章可循的前史行将完结。国资委昨日发布《关于标准国有企业员工持股、出资的定见（征求定见稿）》，对国企改制中引进员工持股、国企员工出资相关企业等内容做出了具体规则。

定见稿指出，国有大型企业改制，要着眼于引进先进技术和办理、满意企业发展资金需求、完善公司法人管理结构、进步企业竞争力，择优选取出资者，严格控制员工持有国有大型企业股权。

定见稿表明，铺开搞活国有中小企业，鼓舞员工自愿出资入股，制定改制计划；国有大中型企业主辅别离辅业改制鼓舞员工持有改制辅业企业股权，但国有企业主业员工不得持有辅业企业股权。

员工持股企业规模也将遭到严格控制。定见稿着重，员工入股原则上限于持有本企业股权。国有企业集团公司及其各级全资、控股子企业改制，经国资监管安排或集团公司同意，员工可出资参加本企业改制，若有需求的，也可持有上一级改制企业股权，但不得持有其所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。

为了进一步标准企业办理层持股，定见稿特别指出，国有企业中已持有上述不得持有的企业股权的中层以上办理人员，自本定见印发后１年内转让所持股份，或许辞去所任职务。在股权转让完结或辞去所任职务之前，不得向其持股企业增加出资。

此外，定见稿还对员工持股方法、员工股份转让、入股资金来源等问题做了规则，要求国有企业改制，能够经过向特定目标征集的方法建立股份公司引进员工持股，也可探究员工持股的其他标准方法。国有企业不得以企业名义安排各类员工出资活动，也不得为员工出资持股供给告贷或垫支金钱，不得以国有产权或财物作标的物为员工融资供给确保、典当、质押、贴现等；不得要求与本企业有事务来往的其他企业为员工出资供给告贷或协助融资。

关键词: 股权国企国资委员工