今天宝钢股份股票行情观念：基本面一般，走势平平
1月28日：大盘回落空间有限 上涨趋势还没
今天可申购新股：华锐精细、华康股份、太和水、恒而达。今天可申购可转债：一品转债。...
宝钢股份(600019)股票01月30日行情观念：基本面一般，走势平平福田轿车(600166)股票01月30日行情观念：成绩平稳，但不是短线交易机遇片仔癀(600436)股票01月30日行情观念：成绩平稳，走势一般，主张考虑波段操作我国石油(601857)股票01月30日行情观念：长线疲软，空头趋势，主张调仓换股复星医药(600196)股票01月30日行情观念：成绩一般，走势趋弱，短期慎入股票商场新手股票交易常犯的过错宝钢股份股票2021年01月30日15时48分报价数据:
600019宝钢股份6.56-0.23-3.3876.796.86.866.514125.994090.73以下宝钢股份股票相关新闻资讯：
宝钢股份：未传闻宝武集团和鞍钢集团兼并的音讯 和讯
：据选股宝，今天午间有外媒报导称，我国正方案宝武集团和鞍钢集团的兼并重组。对此，宝钢股份董事会秘书室回应称，公司也是刚看到这个音讯，之前没有传闻过，公司现在不方便做出回应。
上海宝钢包装股份有限公司关于2020年度成绩预增的公告
??证券代码：601968 证券简称： 宝钢包装 公告编号：2021-003
??上海宝钢包装股份有限公司
??关于2020年度成绩预增的公告
??本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失，并对其内容的真实性、精确性和完好性承当单个及连带责任。
??重要内容提示：
??公司估计2020年度完成归属于上市公司股东的净利润为1.55亿元到1.90亿元，与上年同期相比添加0.27亿元到0.62亿元，同比添加21.09%到48.44%。
??一、本期成绩预告状况
??（一）成绩预告期间
??2020年1月1日至2020年12月31日。
??（二）成绩预告状况
??1、经财务部门开始测算，公司估计2020年度完成归属于上市公司股东的净利润为1.55亿元到1.90亿元，与上年同期相比添加0.27亿元到0.62亿元，同比添加21.09%到48.44%。
??2、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.58亿元到1.93亿元，与上年同期相比，将添加0.47亿元到0.82亿元，同比添加42.34%到73.87%。
??（三）本次估计的成绩未经注册会计师审计。
??二、上年同期成绩状况
??（一）归属于上市公司股东的净利润：1.28亿元。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润：1.11亿元。
??（二）每股收益：0.15元。
??三、本期成绩预增的首要原因
??公司 2020年度活跃克服了新冠疫情的影响，出产经营全体安稳顺行，成绩有所增加，首要是因为公司不断在全国首要商场进行布局优化，发挥出了区位协同优势，选用一体化的办理模式，从商场端、出产端和出售端一致布置，加大协同，进步功率，因而公司全体盈余才能有所提高。
??四、危险提示
??公司不存在影响本次成绩预告内容精确性的严重不确定要素。
??五、其他阐明事项
??以上预告数据仅为开始核算数据，详细精确的财务数据以公司正式发表的经 审计后的2020年年报为准，敬请广阔出资者留意出资危险。
??特此公告。
??上海宝钢包装股份有限公司
??董事会
??二〇二一年一月二十九日
钢铁工作人力资本竞争力指数发布，前十除了宝钢沙钢还有谁？
汹涌新闻记者 贺梨萍
1月29日，我国钢铁工业协会（下称“中钢协”）发布了钢铁工作人力资本竞争力（安排效能）指数。中钢协党委副书记、中钢协人力资源与劳作保证作业委员会常务副主任姜维作了指数发布陈述。
2020年，共有100家钢铁企业（单钢口径）参加了钢铁工作人力资本竞争力（安排效能）指数点评，终究选取前30家分为三个点评等级进行发布。
AAA+（人力资本竞争力极强） 包含沙钢集团、宝钢股份、华菱湘钢、阳春新钢铁、永钢集团、南京钢铁、兴澄特钢、柳钢集团、宁波钢铁、福建三钢十家企业。
AAA（人力资本竞争力很强）包含普阳钢铁、镔鑫钢铁、青岛特钢、五矿营口中板、山钢日照、首钢股份、山西建邦、大冶特钢、河钢唐钢、山钢永锋淄博十家企业。
AAA-（人力资本竞争力强）包含中天钢铁、天津轧三友发、新余钢铁、河钢邯郸、宝武鄂钢、江西萍钢、新式铸管、河北天柱、宝武八钢、德龙钢铁十家企业。
姜维表明，在钢铁工作人力资源作业者的共同努力下，历经十余年的人事劳资数据堆集，构成了工作较为完好的人事劳资数据系统，为企业人力资源对标发挥了活跃作用。
人力资源作业委员会经过充沛酝酿、评论完善，给出了钢铁工作人力资本竞争力对标标的解决方案——人力资本竞争力（安排效能）指数，经过量化人力资本竞争力目标与测评安排效能目标的耦合，构成钢铁工作人力资本竞争力指数，这是一次活跃的探究。
据悉，钢铁工作人力资本竞争力（安排效能）指数首要由人力资本竞争才能单元和安排效能单元组成，钢铁工作人事劳资年报报数企业参加指数点评。其间：人力竞争才能指数由15个目标经过赋权求和而得，分别为：什物劳作出产率、产量劳作出产率、人力资本出资回报率、学历结构、平均年龄、技术工人占比、技术人员占比、人均薪酬绝对值、人均薪酬相对值、人均培训费、人均福利、吨钢人工成本、劳作分配率、人事费用率、人均利税。
安排效能指数首要反映企业办理效能和安排生机，其间办理效能首要反映企业战略、企业文明、流程与管控、领导力、绩效与鼓励、立异才能与数字化、人才开展、人才规划、人才点评、岗位系统、安排架构；安排生机则首要反映敬业度、生机度、文明完好性、直线司理有效性、对未来的决心、高层领导有效性、战略重点、绩效办理（生机）、灵敏与立异、工作开展、绩效支撑、健康的作业环境、公正的奖赏。