A股上市券商2019年半年报现已全部发表，这些公司职工全体薪酬也浮出水面。
Wind数据显现，有15家上市券商2019年上半年的职工工资福利超越10亿元。其间，中信证券（600030）超50亿元，为57.81亿元，这也是仅有一家上半年全体薪酬超越50亿元的上市券商。
与2018年同期相比，35家上市券商（除去本年刚上市的红塔证券，无同比数据）中，有32家券商的薪酬总额有所添加，3家职工薪酬有所削减。也便是说，超越90%的上市券商薪酬总额上升。
从单家券商职工上半年的均匀薪酬来看，有8家券商的职工均匀薪酬超越了30万元，前两名的分别是中信证券的人均36.49万元和兴业证券的36.11万元，其次东方证券、华泰证券、海通证券。
超越90%的上市券商薪酬总额上升
依照企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末敷衍职工薪酬-期初敷衍职工薪酬+支交给职工以及为职工付出的现金”的公式，汹涌新闻记者核算得出，上市券商的全体工资福利总额为526.97亿元，同比上升9.78%。
以各家券商的工资福利来看，2019年上半年，中信证券、国泰君安（601211）、海通证券（600837）、华泰证券（601688）位居前列，均超越30亿元。
其间，中信证券2019年上半年的职工工资福利总额超50亿元，为57.81亿元，这也是仅有一家上半年全体薪酬超越50亿元的上市券商。国泰君安以36.59亿元位居职业第二位，海通证券则以34.81亿元的“成果”居于第三名。华泰证券则以32.7亿元位居职业第四名。
上市券商2019年上半年工资福利。数据：Wind
除了上述4家上市券商，还有11家券商的2019年上半年工资福利超越10亿元，包含广发证券（000776）、申万宏源（000166）、招商证券（600999）、我国银河（601881）、兴业证券（601377）、中信建投（601066）、光大证券（601788）等。
同比（较上年同期）数据来看，35家（除去掉新进上市的红塔证券，没有可比数据）上市券商中，有32家券商的工资福利总额有所添加，3家职工薪酬有所削减，也便是超越90%的上市券商薪酬总额上升。
中小券商在薪酬鼓舞系统方面坚持较快添加，如华西证券（002926）以101.3%的同比增幅位居榜首位，领跑其他券商，其次是兴业证券，以98.23%的同比增幅位居第二位，我国银河（601881）则位居第三位，同比去年同期的工资福利总额增幅为63.73%，西南证券和国海证券等紧随其后。
这些中小券商的敷衍职工薪酬总额与职工总数上升有较大的联系，跟着科创板等立异事务呈现，中小券商也在尽力“招兵买马”，以图完成事务弯道超车。
几家欢欣几家忧，有3家上市券商的2019年上半年工资福利同比下降，其间华泰证券以同比下降63.64%位居下降首位，紧随其后的是华林证券（002945），下降起伏为19.57%，跌幅居于第三位的是国泰君安，为7.4%。
山西证券在研报中表明，因证券职业子事务区分逐步细化，没有一家券商会在一切的细分范畴坚持优势，在相关子职业确认差异化优势不仅是中小券商的必经之路，也成为很多头部券商的必然选择。未来，券商分工将愈加细化。
中信建投证券也提出相似的观念，以为以科创板注册制试点为关键，多项本钱商场变革方针连续落地，包含但不限于融资融券、沪伦通、股指期货、券商保管结算、再融资等范畴，为券商拓展事务疆界。跟着国内直接融资商场的扩容、对外开放进程的推进，证券业供应侧变革将继续深化，归纳实力杰出、风控准则完善的龙头券商将获益于职业集中度的进步。
中信证券人均薪酬36.49万元居职业榜首
那么，详细分发到职工头上的薪酬能有多少？汹涌新闻记者以2019年中报各家券商的工资福利除以职工人数，大略核算出职工应发放的均匀薪酬。
从单家职工均匀薪酬来看，8家券商上半年的职工均匀薪酬超越了30万元，前两名的分别是中信证券的人均36.49万元和兴业证券的36.11万元，其次是东方证券、华泰证券、海通证券。
上市券商的职工均匀薪酬。数据：Wind
也有9家券商的2019上半年敷衍职工薪酬人均不超越20万元，分别是天风证券、国信证券、西部证券、华夏证券、国元证券、华安证券、南京证券、华林证券、榜首创业。
值得重视的是，因为证券职业界整体收入水平受绩效影响偏高，而不同事务条线、不同责任层级职工的绩效水平分解程度可谓天差地别，再加上递延付出的职业特色，券商职工薪酬呈现“被均匀”的状况在所难免。
2018年券商职业开展困难，多家公司传出降薪裁人的音讯。可是2019年年头至今，跟着科创板各项事务的推进，各家券商又开端加大招聘力度，特别是针对科创板的项目部分及IT部分的人员招聘。
国信证券证券分析师王剑在研报中指出，金融供应侧变革将推进我国证券职业呈现四大事务转型趋势：一是投职事务将经过进步定价才能、出资办理才能以及添加国际化布局来更好地服务于新兴产业；二是以买卖为中心的组织服务事务开展形式更为丰厚，券商立异才能进步（如财富办理、衍生品、FICC等）。三是经过扩展本钱中介事务（如股票质押事务、融资融券事务），处理成长型企业融资问题；四是跟着高净值客户的服务趋于定制化，券商将会依靠金融科技低成本、高效率地服务中小客户。