（阿里巴巴将开除10名走漏“性侵指控”帖子的职工）
据彭博社8月30日音讯，阿里巴巴将开除对外走漏“控诉前公司经理性侵”内文章的10名职工。知情人士称，这些职工将内控诉文章的截图除掉个人水印后对外揭露发布，此行为违背了公司方针。别的有三人因在公共论坛宣告不正当谈论而遭到批判。8月9日清晨，阿里巴巴CEO张勇在阿里内称，侵略女同事男职工被解雇，涉事人员李永和等人引咎辞职。
8月25日，济南市槐荫区检察院以涉嫌强制猥亵罪批准逮捕济南华联超市的张某，相同涉嫌强制猥亵的阿里巴巴职工王某文仍然在审查过程中。
阿里巴巴发布处理决议：事务总裁和HRG引咎辞职涉嫌男职工被解雇
8月9日清晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内发布了“女职工被侵略”的阶段性内部查询结果和处理决议：同城零售工作群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男职工被解雇，永不选用，其是否存在违法行为，警方正在查询取证。
张勇表明，工作对这位女职工造成了巨大的损伤，不管警方的查询结果怎么，“咱们会尽全力关心和照顾好她。”
涉嫌男职工和女同事在酒醉状况下有过度密切行为，严峻违背公司规则，予以解雇，永不选用。关于他是否有强奸或许猥亵等违法行为，警方正在查询取证。
同城零售工作群总裁李永和（老鼎）和同城零售工作群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告以为，李永和作为工作群总裁，在这件事上的敏理性、注重和投入程度远远不行，没有自动作为，徐昆也没有起到工作群HRG要害决议计划的效果，为此应承当领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红遭到记过处分。在整个工作处理过程中，HR团队对人的重视、关心不行，理性多了，理性少了，缺少感同身受。一起，缺少应急呼应系统和存在严峻的判别失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背面是HR文明系统和才能的建造呈现了重大问题。”
张勇表明，阿里是一切阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，产生这样的工作是整体阿里人的耻辱。“咱们有必要重塑，咱们有必要改动。改动有必要从每个人做起，可是首要有必要从领导者做起，从我做起。请我们拭目而待。”
这份内部公告宣告，阿里接下来将持续在三个方面反思和举动：
1、展开关于包含性骚扰在内的职工权益维护的训练和查询，注册专门告发通道。职工的告发，将在保证隐私遭到充沛维护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零忍受，由外部专家和职工代表一起拟定《反性骚扰举动原则》。
3、旗帜鲜明地对立丑恶的陪酒文明，不分性别，阿里巴巴无条件支撑职工回绝陪酒。