这个年末，各互联大厂接二连三裁人的音讯一再登上热搜，将打工人焦虑的心情推到了极点。
除了登上热搜的爱奇艺大裁人，字节跳动、快手、腾讯等大厂也纷繁传出人员精简、事务调整的音讯，从某种意义上，这现已不是一两家公司的问题，而是整个互联职业正在阅历隆冬。
互联大厂掀起裁人潮
“早上到公司没多久，领导就把我叫到办公室，告诉我因为公司架构调整，需求裁人，紧接着，HR找我说话，告诉我第二天办完一切手续”，最近一段时刻，裁人成了笼罩在互联大厂职工头上的阴云。
已离任的职工在交际途径晒出最终一张工牌照说着离别，留下的职工除了幸亏自己死里逃生之外，还掺杂着惊骇，下一个或许就轮到自己，近期，一场大裁人引发的惊惧，正在互联世界延伸。
12月的第一天，也便是12月1日，就有多家媒体报道称，爱奇艺正在大幅裁人，裁人份额高达20%—40%，这个份额什么概念呢？据爱奇艺财报显现，到去年末，爱奇艺在北京、其他城市及海外区域共具有7721名职工，若以最高20%-40%的规划核算，那么爱奇艺裁人人数将触及1544人至3088人。
一周之后，也便是12月7日左右，快手也被曝出正在进行新一轮裁人，据汹涌新闻报道，快手北上广深的商业化团队将在年末前完结转型，部分事务线被撤销，而剩余事务线将在年末搬到杭州，“搬家和离任之间，二选一”。
与此同时，在职场交际途径“脉脉”上，一位职工爆料，“快手裁人30%，世界事务裁人30%现已开端”，还有的友跟帖称“全裁贵的，100W以上的”。
此外，百度也被曝裁人，首要触及电商部分；字节跳动表明要“去肥增瘦”，在全球有十几万职工，造成了很多人员冗余；水滴筹也被曝出裁人根本事实，首要触及参谋团队及稳妥出售团队，“水滴最多职工到达11000人，现在人数在6000上下”。
一张交际络疯传的裁人统计图更是将互联职工焦虑的心情推到了极点，图片里罗列了近20家互联知名企业的裁人状况，除了上述说到的爱奇艺、快手等，名单里还包含阿里、滴滴、苏宁、携程等一众互联明星企业。
到现在，这些裁人的风闻都没有得到公司的正面供认或否定。
无序扩张下的阵痛
把时刻线拉长来看，2021年好像整个互联都堕入裁人潮，从教培到社区团购再到房地产等职业，不论是阿里，仍是字节跳动等互联巨子，均阅历过大裁人时刻。
自本年7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于进一步减轻责任教育阶段学生作业担负和校外训练担负的定见》以来，“双减方针”落地，从训练时刻、安排性质、融资上市等多个方面临教培职业进行严厉约束。
随即，由教培企业拉开了互联大裁人的前奏，高途集团创始人张邦鑫、陈向东别离在内部宣告裁人，据报道，高途全国13个当地中心在两天内封闭，裁人份额为50%，触及人数高达1.4万人；新东方则在半年内连续裁掉4万人；豌豆思想在上海分公司60%研制人员被裁。
互联巨子也开端纷繁抛弃教育事务的布局，据无冕财经报道，8月5日，字节跳动旗下教育品牌大力教育，很多事务人员收到裁人和补偿告诉，触及教育事务的裁人规划或达数千，只是过了3个月，11月24日，字节跳动再次大刀砍掉教培事务，对瓜瓜龙、清北校等多个事务进行裁人，触及近2000人。
此外，因为商场监管局加强对社区团购贱价推销、价格诈骗等不正当竞争行为监管法律，本年9月，美菜、滴滴橙心优选别离封闭部分城市服务，并进行大批裁人，份额达50%；11月，阿里系社区团购十荟团职工人数骤减80%，而且剩余职工的薪酬只发放70%。
而本年连续不断的房地产降温方针也引发了互联房产企业的大裁人，10月，贝壳找房在部分城市开端很多封闭门店，并裁人；12月，字节跳动旗下的房产交易途径美好里，裁人北京新房出售团队的部分职工。
互联大厂们“挤泡沫”
互联大厂们的这波裁人潮，事实上也并非无迹可寻，本来信仰烧钱扩张战略下杀出一片六合的互联企业，正在避免无序扩张。
如在本年11月的第三季度电话会议上，快手和爱奇艺别离提及“降本增效”和“开源节流”两个关键词，快手CEO程一笑说，“快手对降本增效一向抱有很大的决计，并已从第三季度开端付诸行动”；爱奇艺董事长兼CEO龚宇则称，“对爱奇艺来说，当时重点是开源节流，首要是砍掉低效率的事务、项目，添加和测验新的货币化时机”。
字节跳动则在前不久的内部商业化全员大会中，坦言“曩昔半年国内广告收入中止增加，内部正在进行安排和战略复盘，以为的确存在事务和安排臃肿问题，着重事务创新和提高办理，淡化短期方针，争夺长时间打破”。
虽然各大企业表述并不彻底相同，但不难看出，互联企业都在一改此前的高调风格，更多开端放缓脚步，稳步前进，而降低成本最敏捷和有用的手法，无疑是裁撤冗余的事务板块和低效率职工。
这一点从此次互联大厂裁人触及到的详细事务部分中可见一斑，据各大媒体报道，这场裁人触及爱奇艺简直一切事务部分，其间花钱最多的商场、投进、途径协作裁人份额最高能到50%；内容部分削减30%左右，游戏中心等边际部分更是“简直全员被裁”。
快手相同如此，在微博、知乎等多个交际媒体上，多位自称快手的职工指出，12月底前公司将对绩效为C的职工优化，而在快手绩效区分中，C为最低绩效。
除此之外，此前大规划裁人的字节跳动也是典型比如，也是本年的裁人风闻最多的大公司，除了连续对教育、游戏事务裁人缩短，各地的商业化团队、人才开展中心也在裁人调整。
而从各大互联企业裁人成果来看，触及最多的要么是不挣钱乃至还在很多烧钱的非主营事务，要么是很多高工龄、高薪酬的职工被裁，他们在不同的公司的职称为总监、组长等，被戏称为“伪中层”。
从某种意义上来说，在反垄断大势下，互联张狂的造富年代，好像真的曩昔了。