“结业半年，年终奖和薪酬相等，近12万元。”广东某农商行柜员小张高调“宣告”。

“啥是年终奖？入行8年没见过。”某国有行理财司理老张哭笑不得地说。

新春假日行将落下帷幕，银行“打工人”的年终奖也连续到账。

身为银行业的“国家栋梁”——底层职工，年终奖有多少？与哪些要素有关？若想进入银行业，怎样挑出“好银行”？

中证君今日带你一探终究。

不同悬殊

大略来看，银行底层职工的年终奖不同悬殊。

某国有行北京区域点职工小刘称，其时已入职6个月，2020年年终奖为1万元，老职工年终奖在5-6万元。

而另一家国有行三线城市职工小王则表明，自己入职第一年的年终奖为8万元。某股份行二线城市职工阿航入职第一年的年终奖有6万元左右。

而上述广东某农商行柜员小张就十分“凡尔赛”了，作业仅6个月，年终奖挨近12万元。

不过，也有多家银行职工表明并不专设年终奖。例如，一家三线城市的农信社只要高管有年终奖，副行长的年终奖约15万元，行长约30万元。

核算杂乱

业内人士介绍，虽然银行底层职工年终奖差异大，但并非无规律可循。具体来说，年终奖多寡与地点银行、地点区域、地点支行效益、事务条线、职位高低一级要素休戚相关，核算方法也较为杂乱。

一位国有行资深职工表明，该行底层职工的年终奖与职工地点的支行或点的经济效益联系很大。例如，该行北京区域有一家支行具有许多大公司客户，在全行体系中经济效益靠前，职工的年终奖和平常收入也远高于其他支行。

一位城商行职工小李称，不同岗位的年终奖核算方法有所不同。以其地点行为例，前台事务岗职工的年终奖与个人平常绩效相挂钩，而后台岗位年终奖则相对固定。比方，前台职工的个人绩效，平常会发放7-8成，剩余2-3成则会兼并至年终奖进行发放。

若对前台事务再进一步细分，年终奖与公司发展战略、个人地点条线休戚相关。例如，该行在2016-2018年期间大力发展信用卡事务，对该条线事务职工鼓励足够，其时事务做得好的职工年终奖可超越20万，全年收入可达40-50万元。

不过，业内人士也表明，银行底层收入较高的岗位作业压力也往往比较大，关于想要进入银行业的人士来说，需求依据本身状况进行归纳判别。