许多劳作者由于不赞同用人单位做出的岗位或许作业地址的改变决议，往往选用不出勤等方法进行对立，这种对立方法危险较大，假如用人单位因而而做出违纪处理，劳作者或许因小失大。广东珠海一家公司职工不赞同单位调岗，提出的理由竟然是肾虚，两边因而闹上了法庭，一同来看看法院是怎样判定的。

张某某于2018年11月17日入职珠海某有限公司，两边签定劳作合同，合同期限从2018年11月17日至2021年11月16日，作业岗位是操作员。

张某某称入职后上了一个星期的白班后，就调了上夜班，但上了一段时间夜班后，发现上夜班熬夜身体感到不适。

2019年2月3日，张某某去遵医五院就诊（中医），医师确诊为肝肾亏虚，开了《疾病证明书》，内容是：“……防止熬夜。”张某某称已将疾病证明书交给人事部，之后就将张某某调为上白班。

2019年12月4日，公司组织张某某去镭射出产线作业，并由班组长带张某某到岗位上看过，张某某以为镭射岗位有辐射，且出产线速度快，分分钟都不能停下来，张某某身体要频频上厕所，习惯不来，要求调回本来岗位。

公司提交的《职工违纪事情陈述表》（2019年12月4日）违纪事情记载显现：

因出产方案组织，夜班不行人员需求组织人员援助出产，星期一12月2号白班开端组织人员转班，但该职工反应因身体不适原因（肾虚）不能转班为由，不接受转班。

通过与工会、HR，包含职工自己一同洽谈后决议，组织职工回产线先上白班，因职工身体原因，主张组织5天8小时的作业量，该职工需求在12月16日从头上交医院的CT查看以及医师证明。该职工也赞同，但回到产线后，管理员组织了岗位，职工相同以身体不适不能上岗为由，回绝上岗，而且反悔说是他没有达到共同（协议）。现该职工依然回绝上岗，一组织就说要离岗上厕所。12月4号一天根本都是在以上厕所为由度过。

2019年12月5日公司的《职工违纪事情陈述表》违纪事情记载显现：

12月5日早上8：00管理员给职工开完早会，组织好作业，孕妈妈都上岗，该职工回绝上岗，以身体不适为由，且以上厕所为由满车间散步，严重影响产线纪律。现该职工依然回绝上岗，一组织就说要离岗上厕所。12月5号一天根本都是在以上厕所为由度过。

2019年12月6日公司的《职工违纪事情陈述表》违纪事情记载显现：

12月6号早上8：00管理员给职工开完早会，组织该职工上岗，该职工回绝上岗，以身体不适为由，且以上厕所为由满车间散步，严重影响产线纪律。现该职工依然回绝上岗，一组织就说要离岗上厕所，12月6号这天根本都是在以上厕所为由度过。

2019年12月6日，公司以张某某不遵守合理作业组织，管理员组织工位，该职工以身体不适为由回绝上岗位，继而辞退张某某及告诉工会。

图片来历：摄图（图文无关）

2019年12月11日，张某某提出裁定恳求：要求公司付出违法免除劳作合同的赔偿金11220元。

裁定委判定驳回张某某的裁定恳求。

张某某不服劳作裁定判定，向珠海市斗门区人民法院提起诉讼。

珠海市斗门区人民法院以为，张某某因身体不适，不能熬夜上夜班，已于2019年2月3日经遵医五院医师确诊为肝肾亏虚，并出具了《疾病证明书》，写明“留意歇息，防止劳累，防止熬夜”，张某某已将该《疾病证明书》提交给公司，公司知悉这一状况，并一向组织张某某上白班。

至2019年12月4日，公司方案调整张某某到镭射产线岗位作业，张某某以为其身体条件不适合，镭射岗位有辐射，且出产线速度快，分分钟都不能停下来，张某某要频频上厕所，习惯不来。张某某提出要求回原作业岗位，但公司没有理睬张某某的要求，接连三天（2019年12月4、5、6日）以同一现实（张某某上厕所离岗）为由连扣6分（每次2分），继而适用《纪律履行程序文件》的有关规则辞退张某某。

从公司供给《职工违纪事情陈述表》（2019年12月4日）违纪事情记载内容显现：“通过与工会、HR，包含职工自己一同洽谈后决议，组织职工回产线先上白班，因职工身体原因，主张组织5天8小时的作业量，该职工需求在12月16日从头上交医院的CT查看以及医师证明，该职工也赞同。”可见，经与工会、HR（人力资源管理）、张某某三方洽谈后决议，组织职工回产线先上白班，因职工身体原因，主张组织5天8小时的作业量，该职工需求在12月16日从头上交医院的CT查看以及医师证明。但公司在尚未到12月16日之前的12月9日即已辞退张某某，张某某尚来不及从头上交医院的CT查看以及医师证明，此做法有违三方洽谈后的决议。

现实上，上厕所方就是人体正常的生理需求，何况张某某有肾亏的病患在身，上厕所的次数会比正常人频频，公司以张某某上厕所次数多而以为张某某私行离岗扣2分，不合人性化的要求、不合常理，且接连三天以同一现实扣分。

公司没有根据（视频）证明张某某接连三天都是整天呆在厕所里没有到岗，故一审法院以为公司以同一现实接连三天扣张某某6分而辞退张某某，有违法令的规则。

劳作裁定确定公司调岗合理，但忽略了张某某身体不适，自身患有肝肾亏虚，不能熬夜上夜班的客观状况。张某某在原作业的岗位没有呈现严重的问题，公司若需求调岗的，需通过培训后，张某某若仍不能担任作业的，用人单位才能够提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，免除劳作合同。故一审法院以为公司免除张某某的劳作合同违背了法令的规则，归于违法免除劳作合同。

公司应向张某某付出1.5个月的二倍经济补偿金，即（3711.17元×1.5个月）×2＝11133.51元。

公司不服，向珠海市中级人民法院提起上诉。

珠海市中级人民法院以为，根据两边签定的《劳作合同书》第二条和第三条，张某某在公司的岗位为操作员，公司根据出产或作业的需求，有权组织张某某从事相同或附近的岗位和作业。

根据《职工违纪事情陈述表》，公司赞同张某某在2019年12月16日从头上交医院CT查看以及医师证明，并非赞同职工在提交新的疾病证明书和医院CT查看之前能够回绝到岗作业。且三天回绝到岗作业为相同的三个违纪现实，而非同一违纪现实作出三次扣2分处分。

公司已根据张某某提交的疾病证明书不再组织其上夜班，由于原出产线吊销，调整其从事与本来作业强度相差不大的岗位上白班，且能够上厕所，并无不当。

张某某在裁定和一审庭审中均供认12月4日-6日因身体原因没有到新岗位作业，详细原由于其肾虚需求频频上厕所，但张某某并未举证证明公司不允许其在岗期间上厕所，故其仅以肾虚为由回绝遵守公司作业组织理据缺乏。

公司根据通过民主程序拟定和公示的规章制度，免除与张某某的劳作合同，且在免除当日告诉工会，在实体和程序上均未违背法令规则，不归于违法免除劳作合同，公司无需付出违法免除劳作合同赔偿金。一审法院关于公司免除劳作合同的相关现实确定有误，予以纠正。

综上，二审判定如下：吊销一审判定，驳回张某某的诉讼恳求。