绘图/陈静
2020年海正药业招聘，全国普通高校应届毕业生人数达874万人海正药业招聘，创历史新高。而受新冠肺炎疫情、国家经济下行压力等多方面因素影响，应届毕业生就业问题不少。
为切实做好今年台州高校毕业生就业工作，我市积极推动 云招聘 新模式，鼓励加强网上就业服务，引导用人单位适当延长招聘时间，各高校的双选会，各大企业的校园宣讲、面试改为线上进行，最大程度降低疫情对高校毕业生就业产生的不利影响。
企业HR：今年校招工作转线上为主
3月下旬，按照往年，是招聘旺季。
但今年，受疫情影响，我市绝大多数企业人力资源部门将春招相关工作调整至线上。
台州人力网猎头部负责人李赵介绍，从2月开始，台州人力网手机端、PC端正式对外推出了视频面试、预约视频面试时间、语音、视频等功能，并对会员单位延长功能服务。
2-3月，该网站线上访问数据出现了明显增长，至四五月份，全国疫情形势总体稳定，线上访问数据也逐渐平稳。线上简历的投递量，较去年同期增长约20%。
浙江海正药业股份有限公司人才发展高级经理麻绍彪介绍，按照计划，海正药业今年计划招聘员工100多人，包括一线岗位、技术和运营管理岗位。
原本我们要去省内外多家高校参加线下招聘会，复工复产后就调整为线上招聘。包括借助高校的上课软件，在省内合作高校办了3场线上专场宣讲会，以及在台州人才网等线上平台发布招聘信息。 麻绍彪说， 与往年的校招相比，云招聘让企业足不出户就可以招到高校毕业生，这一点确实带来了便利。
浙江南洋科技股份有限公司是我市第一批复工复产的企业，用工需求迫切。该企业人力资源主管郑正福介绍，其公司厂区因采取全自动化生产模式需要储备高级人才，校招是该公司人力资源工作的重点。
5月，该企业参与了台州市级 智汇台州 云招聘活动，人力资源部门发布了生产管理、项目工程师等多个招聘岗位，对应电气工程、自动化、机电一体化、高分子材料等相关专业。其间，他们收到近30份简历，目前已有六七名应届毕业生成功入职。
郑正福认为，参加由政府部门组织的线上招聘活动，为企业大大节约了招聘成本和精力。另外，活动有配套的就业扶持政策和对接活动，吸引越来越多的学子来台州发展。比如疫情期间来台州工作，可以报销交通补贴海正药业招聘；社保缴纳满3个月的职工，会得到一次性2000元的疫情期间生活补贴等。 我觉得云招聘的优势是没有地域限制，我们就收到了一些省外高校的简历。
视频面试是线上招聘区别于线下招聘的重要环节。用人单位借助线上平台发起在线面试邀约，高校毕业生应约上线面试，通过屏幕间的可视交流达成就业意向。
麻绍彪认为，视频面试灵活性高，可以克服时间、空间的限制，一些人事面试官还可以根据候选人时间等实际情况灵活调整。 前期我们针对外地求职者，初面就以云面试为主，视频面试、微信语音沟通相结合。也会根据岗位需要，存在二面、三面。 他说，人力资源部门最忙的时候，一天安排30位应聘者进行云面试。
当然，云面试也存在一定不足。郑正福认为，少了面对面的交流和互动，很容易存在面试作假现象，面试官无法观察求职者的细节和整体气质，影响招聘判断和结果， 参加线上面试没有线下面试那种现场仪式感，有些应聘者对线上面试不够重视，也会影响我们面试工作的效率。 他说， 因此我们会采取线上、线下面试结合，聚集线上招聘扩大选人范围，线下招聘保证面试信息对称。我认为，这种招聘方式将成为趋势。
求职者：在线 试镜 ，求职心仪企业
记者也采访了高校应届毕业生，他们有在台州就读的省外生源、也有在外就读今年返乡求职的，发现除了参加线下春招会等传统求职渠道，他们中的不少通过云招聘找到了心仪的工作。
线上招聘给予企业更多的人才选择，同时也给求职者更多的择业机会。通过线上招聘的初步选拔、视频面试等，降低了求职成本。
温岭人韩盛鹤最近入职浙江南洋科技股份有限公司，作为储备干部目前在温岭滨海厂区从事机修员。
韩盛鹤是福州大学至诚学院自动化专业应届毕业生。5月份完成毕业设计后，6月份开始找工作。他通过台州与福州当地的人才网投递了多份简历。但受疫情影响，他在福州停留时间有限，最终选择回家乡找工作。
今年工作本来就难找，我也尝试了很多渠道。线上招聘让我有了更多的机会，提高效率，面试环节因为是视频连线，也让我不太紧张，反而发挥很好。 韩盛鹤说。
便捷省时，这是体验过 云面试 的求职者，作出的多数评价。
台州学院制药专升本涂明阳，今年的择业计划是先参加公务员考试，但因浙江省公务员考试延迟，决定提前找工作。
疫情对各个行业造成了影响，但医疗行业反而是利好的，各地药企都有招人刚需。 涂明阳介绍，他所在的班级，至少一半学生已找到工作，有的通过学校秋招和春招的线下招聘会，有的通过招聘网站、手机软件投递简历，还有通过学校的就业群获取招聘信息等。
涂明阳于4月返校，但发现校内大型线下春招会推迟，于是就通过智联招聘手机软件，向台州、杭州、绍兴等地的多家药企投递了简历，并参加了多场线上面试， 时间安排比较灵活，不需要到处跑就能完成。
涂明阳介绍，一般面试时间15-20分钟，面试官会了解求职者的基本情况、是否在校获得相关荣誉、对于应聘公司以及岗位的了解等基本信息，有些公司在双方达成初步意向后，还要安排下一轮的线下面试。
涂明阳被绍兴一家知名药企录用。不过他认为，视频面试带来便利的同时，也存在不能去现场看工作环境，不能详细了解薪资、就业政策等缺陷。
台州学院工商管理专业应届毕业生王章帅，今年入职中信证券股份有限公司台州分公司。他告诉记者，云招聘并非新潮产物，此前已经有所发展。只是多数企业过去将在线招聘集中在简历筛选阶段，今年则延伸至面试甚至入职环节。王章帅入职的新公司除了采取线上面试，新人入职培训也移至线上，确保相关工作有序进行。
台州的网络就业服务有一套
为进一步畅通引才渠道，助力企业广招人才，早在今年3月2日，我市举办了首场 智汇台州 百校引才 云招聘活动。
此次活动与智联招聘平台合作，为会员单位实现线上云发布、云咨询、云报名、云面试全流程招聘功能。通过组织高校双选会等活动，为高校毕业生及台州市用人单位搭建一个有效的双选平台。
据悉，第一季云招聘活动为期2个月，至5月31日活动结束，企事业单位共接收158881份简历，达成意向人数为12797人。自6月1日开始，第二季云招聘活动启动，目前共收集到3963家企业发布9555个优质岗位。
记者还了解到，台州学院、台州职业技术学院等高校也积极组织网上招聘会，为学生提供更多就业机会。
为应对疫情对毕业生就业的影响，今年2月以来，台州学院共举办大型线上招聘会两场，分为2-4月举办的台州学院2020年春季网络招聘会、5月举办的2020届毕业生 校友企业 专场网络招聘会，共吸引400多家企业提供1.2万余个岗位，毕业生投递简历2000多份。此外还举办了15场线上宣讲会，组织毕业生参加教育部、教育厅举办的各类线上招聘会10余次。
为落实线上招聘会工作，台州学院就业服务网开通发布岗位信息、投递简历、预约面试等功能。 在就业服务网上，毕业生和用人单位可以进行双向选择，毕业生可以在就业服务网上搜索心仪的工作岗位，用人单位也可以搜索查看毕业生简历，向心仪的毕业生发送招聘邀请。 就业处工作人员介绍。此外，该校为用人单位常年免费提供人才招聘服务，用人单位在该校就业服务网已发布2055条招聘信息。
台州职业技术学院创业学院院长李云贵介绍，该校自4月以来，举办了公益性质 完美校园 线上招聘会，并组织学生参加教育部、教育厅举办的多场线上招聘会。
他认为，高校参与线上招聘会，应由教育部门等部署，搭建统一平台。线上招聘活动宣传推广力度大，信息受众面广，才会吸引学生、用人单位参加。另外，相关信息资源要更加精准整合，否则面对海量信息，学生也会茫然甚至有懈怠感。
责任编辑：周熠晨
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