年末降临，基金公司呈现大规划增聘公告。11月份以来，已有约40家基金公司发布增聘公告，传递出什么信号？

业内人士承受记者采访时以为，行情一直在轮动，本年是新能源、半导体，下一年或许是消费或其他职业，单个基金个人重视的赛道和才能圈有限，增聘基金司理或许意图习惯商场风格改动，为跨年行情布局。层出不穷一些基金在年末也有传帮带、培育新人的考量。

基金密布增聘

11月24日，四家基金公司发布了增聘基金司理的公告。例如，鹏华基金发布公告表明，增聘柳黎为鹏华启航两年关闭运作混合型基金的基金司理，并与伍旋一起办理该基金。同一日，鑫元基金公司发布公告，增聘周颖为鑫元职业轮动基金的基金司理，与曹建华一起担任基金司理。

数据计算发现，11月份以来已有约40家基金公司发布增聘公告。在11月23日，更有多达五家公司发布基金司理增聘公告。

依据公告显现，增聘基金司理的基金并不全部是只要一人办理的基金产品，部分产品在增聘之前已存在双基金司理。而增聘是否意味着将成绩优异的基金司理，换到体现欠佳的基金上，以带动原基金的知名度和营销才能？状况好像并非如此。

北方一家基金公司11月23日发布的增聘公告显现，将为旗下规划最大的一只权益类基金新增一位基金司理，而该只基金自身便是双基金司理办理。

此外，上述增聘的基金产品，在本年以来累计已获得7%的正收益，而增聘的新基金司理，他独自办理的另一只同类产品本年以来未能获得正收益，有约1%的亏本。此外，有多个发布增聘的产品也相同存在相似状况，即增聘的基金司理并不必定在其他基金产品上跑出成绩。

培育新人拓展赛道

增聘在许多基金公司的官方解说通常是“培育新人，火炬传递”。

“每年的行情都会产生改动，基金司理也要习惯更多的赛道风格。”华南地区一家基金公司人士向记者表明，基金司理大多是职业研究员身世，个人才能往往存在必定的局限性和职业偏好，增聘能够让一只基金产品能够掩盖更多的职业赛道与个股，在股债混投的固收+基金产品上，这种状况更为显着。

清楚明了的是，当一个基金司理习惯于某种出资办法和职业风格，在商场产生严重改动时，惯性思想往往会导致产品或许跑输同业。不过，并不是每位基金司理都能承受老板以增聘方法改动某只基金产品的风格，尤其是明星基金司理。

“增聘基金司理的确会给原基金产品带来股票掩盖面和出资风格上的多元化，但基金司理也会将产品视为己出，并不是所有人都会喜爱这种方法。”有担任公募基金司理的人士以为，有一些公募基金司理奔私的要素也包含了更少的约束，能够较大程度完成自己的定见和虚幻。

不过，假如首要意图是带新人，许多明星基金司理也乐意为公司做出奉献，许多顶流基金司理所办理的产品，都有增聘基金司理的现象，比方上一年刘格菘办理的广发鑫享基金增聘郑澄然为该基金司理，与刘格菘一起办理该基金，在传帮带的效益下，郑澄然的成绩在上一年年末一度进入全商场成绩前三。

深圳一家基金公司人士以为，基金公司也都有培育新人基金司理的需求，或许由于重视次年的行情，因而往往会让经验丰富的基金司理和新人一起办理。

部分基金增聘暗含离任信号

有基金人士表明，每年年末基金司理离任或许也是增聘的原因。例如，上海一家红基金产品在上一年中期就决议增聘，该基金的基金司理在本年上半年即传出离任或许。

业内人士以为，基金司理的增聘行为，往往存在多种考量，既有培育新人，也有因个人风格太重、期望拓展基金产品的出资圈，层出不穷也包含成绩要素的考量，而基金司理潜在的离任危险也天然成为增聘的一大要素。有数据显现，到现在年内已有超越280位基金司理离任，创出历史纪录。

值得一提的是，增聘基金司理虽然中心意图在于拓展才能圈，但从实际操作看，单只基金产品成绩体现较好的，好像往往更具有个人风格，这也使得绝大部分的红基金均由单基金司理办理。数据显现，本年成绩前二十强的基金产品，绩优基金简直清一色只装备一位基金司理。