“善谋者远”，正是银行系金融科技子公司当下的描写。

近来，银行系金融科技子公司家庭迎来了第13位成员。天眼查信息显现，廊坊易达科技有限公司(以下简称“廊坊易达科技”)日前树立，廊坊银行持股份额为99%。

零壹研究院院善于百程对《证券日报》记者表明，“在数字经济时代，使用数字技能提高事务才能、降本增效，是银职业未来要害的竞赛力之一。”于百程进一步指出，“廊坊银行在中小银行中具有必定代表性。其树立金融科技子公司，一方面能够服务本行数字银行建造；另一方面，由于其更懂区域银行的痛点，也可将其科技经历对外输出。”

廊坊银行

树立金融科技子公司

据天眼查信息显现，廊坊易达科技注册资金为200万元，远低于其他12家银行系金融科技子公司。其经营范围包含：互联信息服务、技能服务、技能开发、技能咨询、软件开发、数据处理和存储支撑服务等。

另据官显现，廊坊银行2000年12月份树立，现在总资产已打破2000亿元，客户数超越550万。现在该银行内部已有金融科技部、互联金融事业部、消费金融事业部等相关部分。

“银行内部存在金融科技部，与树立金融科技子公司并不抵触。”于百程剖析称，树立独立的金融科技子公司，在准则、人才、鼓励等各方面能够愈加灵敏，更有利于科技实力的打造。在事务方面，大多数银行系金融科技子公司首要会服务于本行和事务合作方，然后会将解决方案输出给其他中小银行组织等。

记者还发现，廊坊银行对金融科技方面的人才招聘也较为注重。官显现，其总行招聘金融科技定向生，首要从事数据使用开发、数据剖析发掘、危险模型算法等作业，要点接收信息技能类、经济金融类专业布景者，旨在打造“金融+科技”型专家。

但现在“金融+科技”复合型人才的确较为紧俏。依据人力资本研究组织怡安翰威特发布的《金融职业科技人才办理趋势陈述》显现，2019年，有挨近40%的公司添加金融科技人才编制。在中国金融科技招聘范畴，职业界的人才抢夺也较为剧烈。

小花科技研究院高档研究员苏筱芮对《证券日报》记者表明，“银行在金融、科技范畴的投入正在加大，对人才抢夺是金融科技蒸蒸日上的缩影。跟着金融数字化转型进程的不断深化，抢人大战也逐渐进入白热化状况，既反映出商场组织对科技基础设施与人才队伍建造的注重，也预示着科技驱动金融事务具有光亮的开展前景。”

金融科技服务组织

竞赛加重

事实上，近几年来，在“金融+科技”浪潮的冲击下，银行已加速数字化转型进程，树立金融科技子公司便是其间的一大测验。

2015年7月，央行发布《关于促进互联金融健康开展的辅导定见》。同年11月，兴业银行在上海树立兴业数字金融服务(上海)股份有限公司。随后，招商银行、光大银行等股份制商业银行开端纷繁树立金融科技子公司。2018年今后，银职业数字化转型提速，建造银行、工商银行、中国银行、农业银行等大型银行纷繁入局。

于百程表明，“从职业视点看，现在各家金融科技子公司大多分红对内服务和对外服务，这是由各家科技子公司的开展阶段和资源才能所决议的。但从中长期看，独立开展的金融科技子公司，未来都将是内向和外向事务相结合的开展形式。”

跟着银行系金融科技子公司的金融科技服务事务由内向外开展，未来各类金融科技服务组织之间的竞赛也将随之加重。

“未来各类金融科技服务组织间都将面对竞赛联系。”于百程指出，“现在对外输出金融科技服务的公司中，除了银行系金融科技子公司外，还包含BATJ等互联巨子、专业第三方金融科技服务公司等，这两类都具有供给综合性解决方案的才能，与银行系金融科技子公司必然构成竞赛联系。”

随同竞赛的加重，苏宁金融研究院高档研究员黄大智以为，银行系金融科技子公司想要在竞赛中“安身”，仍需求找准本身定位和运营优势。他对《证券日报》记者表明，“地方性银行树立的科技子公司，应该寻求差异化竞赛，从打造本身特征金融科技服务动身，安身于本地，先服务好本地的金融及类金融组织，稳固本地商场优势，在完善产品和技能后，进一步为其他组织供给服务。”

苏筱芮坦陈，“现在，大多数国有大行和股份制银行的服务定位是两个，先是聚集于内部科技才能建造，然后是培养对外输出技能的才能。估计廊坊金融科技子公司亦将连续这一途径，在城商行树立金融科技子公司的过程中发挥作用。”