2022年5月26-27日，i人事2022春季新品发布会暨制造业人力资源云端峰会成功举行。在本次活动中，i人事正式发布了新一代业人一体先进HRSaaS新品iHR5.0，及增强iHR5.0职业解决计划才能的无代码aPaaS渠道智搭云，并于同期发布i人事新版制造业人力资源数字化解决计划。“这标志着i人事进入HRSaaS+PaaS双引擎竞赛格式，并以‘业人一体，战略落地’为客户价值建议，引领客户跨进人力资源办理的下半场。”i人事创始人兼CEOCharyZhu在活动中做以上表述。活动上，i人事联合创始人JiffyWang与首席架构师DavidWei别离具体讲解了业人一体先进HRSaaS最新版别iHR5.0的特征和具体功用亮点，及无代码aPaaS渠道智搭云的丰厚使用场景。

“业人一体、战略落地”客户价值建议遭到专家大咖认可

我国人民大学劳动人事学院文跃然教授说：“丛中美企业比照来看，我国企业的薪资利润率偏低，怎么让企业的薪酬绩效体系发挥更大的威力，是咱们要向美国抢先企业学习的。i人事作为着重薪酬绩效才能的一体化HRSaaS，是值得必定的，希望更多的企业可以配备像i人事这样的数字化HR渠道。”

和君商学首席办理学家、和君办理研讨院院长丛龙峰先生在讲演中说：“纵观华为等成功企业，咱们可以得出结论，一切的技能优势、产品优势和人才优势，终究落在办理上，而办理落在文档和事务渠道上，i人事可以走到业人一体化的阶段，阐明i人事现已与广阔客户的全面数字化深度交融在一起了，是广阔企业在数字化年代竞赛的办理根底设施。”

钉钉敞开渠道人事办理品类负责人刘长英女士在活动中以“根据钉钉生态的制造业数字化转型”为主题展开了讲演。刘长英女士指出企业数字化转型应以安排数字化和事务数字化双螺旋驱动，钉钉一向聚力生态同伴助力企业两个数字化转型。一起，钉钉正在要点打造的酷使用将加快这一趋势变为实际。刘长英女士恭喜i人事发布新品，并希望三年前作为首家布置在钉钉上的一体化HRSaaS在钉钉渠道上生长的越来越好。刘长英女士以为i人事“业人一体、战略落地”的客户价值建议，与钉钉倡议的安排数字化和事务数字化双引擎同频共振。

业人一体的技能底座和动力支撑体系

在发布会现场，i人事联合创始人JiffyWang总结了i人事HRSaaS推出7年来所走过的不同阶段：第一阶段是为职业客户赋能的提效东西阶段；第二阶段是全模块HRSaaS的一体化阶段；第三阶段则是针对细分职业特征事务进行拓宽的职业化阶段。

而第四阶段，是让HR办理可以回归事务赋能、事务达到的“业人一体”阶段。跟着数字化转型成为企业中心竞赛力的重要组成部分，企业所需的HRSaaS体系不只要能辅佐企业经营、办理，还需具有可以推进安排耐性生长的动力。

据了解，“业人一体”这一理念早在一年前就开端成型。自推出以来，i人事HRSaaS软件就不断更新迭代，终究构成了包含考勤排班、安排人事、招聘、薪酬、绩效、训练功用模块的一体化HR办理渠道及职业解决计划。2021年，i人事根据深耕HR职业多年的经历与数字化才能，推出了根据事务的人力资源剖析报表。该剖析报表让HR在不了解技能以及BI的前提下，也能生成驱动企业增加的剖析数据。

而智搭云的推出，可以被视作i人事“业人一体”战略的另一次布局。数据是HR办理的根底，智搭云可以使用无代码渠道为企业供给事务办理中所需求的数据表单、事务流程、报表剖析、音讯订阅以及人物细分，完成跨体系、跨渠道、跨事务模块的数据全面同享、流程实时协同、事务场景共建，满意企业动态展开过程中随时树立个性化流程、场景与数据的需求。

PaaS+SaaS构建敞开数字才能

在数字年代，衡量一个企业成熟度的重要维度是其“敞开生态”的才能。i人事以“业人一体”作为中心战略，秉承一起进化、互利共赢等准则，赋予企业敞开生态的才能。

“数据中心+衔接事务+最佳实践，需求一个底座支撑，这个底座便是敞开才能。”i人事联合创始人JiffyWang在发布会上提到。在进行产品晋级的过程中，为了更好地融入工业化生态体系中，i人事在传统规范敞开接口、单点登录的敞开才能的根底上，又提出了“中心+拓宽”的敞开理念。

据介绍，i人事HRSaaS联动智搭云，可以完成数据同享、流程共建、事务场景共创等；助力HR构建真实“以事务成果为导向”的HR办理，融事务于HR之中。而智搭云所选用的PaaS技能，赋予了后端与前端结构可插拔的才能。结合ACL权限操控，租户办理才能，答应开发合作同伴在i人事HRSaaS软件的根底上供给扩展才能。根据使用商铺的体系开关操控才能，让客户可以在确保功用的前提下坚持体系简练，并可以更专心于数据、快速发现运营中的提高点。

而经过本身的敞开生态，i人事广泛接入HR数字化范畴的优异同伴，从而为广阔客户供给结构完好、彼此打通的解决计划，支撑企业持续稳定性办理。现在，i人事现已与包含财政、OA、电子签、背调、评测、个税在内的10多家生态合作同伴进行了对接，并可以根据职业特点，快速定制落地计划。“与客户共创双赢，陪同用户生长，坚持客户成功的定力，也是查验产品与服务才能唯一规范。”i人事CEOChary.Zhu表明根据终身服务的规范未来也会推出更多的职业计划：客户共创、客户自创，并共享给职业用户。

与客户一起成功为方针，从一体化HRSaaS到HR+PaaS的业人一体，i人事树立出了一条以事务成果为导向的HR进化途径。经过i人事供给的科技才能，企业能真实做到将事务与人才交融在一起，树立起可以推进事务展开的人才团队与安排才能。未来，i人事还将持续在HR范畴使用数字化技能驱动事务晋级，打破数据之间的藩篱，让事务与安排可以在HR的助力下，达到腾跃式进阶。

i人事着力构建专家生态和同伴生态

本次活动，是i人事联合多方强强打造，获得了二十多万次的观看，获得了广泛的影响和认可。这一格式的构成与i人事2022年度发力打造专家生态和同伴生态的战略分不开。

本次i人事2022春季新品发布会暨制造业人力资源云端峰会，是i人事联合抢先的人力资源高端智库HRFlag联合主办，抢先的智能协同渠道钉钉供给战略支撑。在为期两天的活动中，i人事除了发布新品，还邀请了文跃然、丛龙峰和吕守升之外的多位职业大咖纵横捭阖、论道人力资源办理的下半场。

前IBM资深HR专家、华为HR转型专家参谋顾小蓉女士结合当下不少企业裁人优化的场景，提出了怎么以终为始、给事务带来价值的视点展开安排优化，而非一刀切地裁人，形成安排地重伤，让雇主品牌和职工体会最大程度地被维护。i人事的代表客户钜泉光电HR总监许艺蓉女士结合i人事HR体系的使用，共享了高科技制造业的人力资源数字化转型之路。法国里昂商学院安排与人力资源立异研讨中心联席主任唐秋勇先生就长途作业形式下的职工体会主题宣布了讲演，指出长途工作形式下职工体会的应战与破解之道。其他专家如蒂升电梯CHO陈敏、福特我国人才总监洪燕、ARM我国Co-HeadofHR曹金昌、顺普轿车左明浩及云书院制造业人才展开学习专家刘杰丰别离宣布了相关主题讲演。

本次活动的战略合作方包含云书院、我国软件、盛世三人行(行情605168,诊股)、CHRM人力资源司理、汇人企服、机械工业出版社篇章分社、工业家、举世人力资源智库、HR百科合作社、HRPA、四川人力资源沙龙、HR精英会、HR研讨、HRCoffee、HRise、宁波HR沙龙、万氪、崔牛会、选软件、人称T客、HR同学会、ATC轿车技能会议、云巴巴等组织或品牌。

“i人事”隶属于上海利唐信息科技有限公司，为亚太一站式人力资源解决计划力德世界（TalentSpot）集团成员，国内寥寥无几的交融线下传统HR服务与线上一体化HRSaaS软件的综合性人力资源服务商。i人事重视“人力资源+科技”内核建造，用数字化赋能企业价值创造者，全面助力企业数字化办理水平的提高。