卷烟厂“卷”到了什么程度？据《年代周报》一篇题为“人大、武大结业卷卷烟，流水线上研究生超30%，卷烟厂：他们自己要来的”的报导发表，中国人民大学、武汉大学、郑州大学的结业生纷繁上流水线打包装。

争相去卷烟厂一线工人，这是名牌大学结业生自己的挑选？！卷烟厂没有错？！这的确名牌大学结业生自己的挑选。又没有人拿着枪，逼着他们去那里当一线工人。

再说，岗位竞赛剧烈，选取份额并不高，这么欠好考，他们还要去，不是自愿怎么而能解说得了？更有意思的是，这样的一线工人还设置了各种专业需求。

供给一线工人岗位，也是为作业做奉献。举国上下都在注重充沛作业问题，这是值得充沛肯定的。

名牌大学结业生乐意去，奔的是什么？是先作业再择业吗？形似不是。不是说一线工人没人干吗？这又是怎么回事？众所周知，卷烟厂优厚的薪酬福利待遇，才是招引他们去卷烟厂当一线工人的最大动力。

名牌大学结业生，会一向当卷烟厂的一线工人吗？正常情况下应该不会。专业设置要求，或可理解为工厂储藏各类人才。可是，社会也或许解读为萝卜坑招聘。当然，不管怎么解读，只需作为国企的卷烟厂能够揭露公正公正招聘，经得起各方面的监督，谁也说不了什么。

仅仅有一点疑问，假如需求的不是一线工人，那么为什么就不能直接招聘管理人员，然后再去一线训练呢？不同的工厂或许有不同的人才培养方案，关于此，外人好像也无法多加质疑。可是，卷烟厂不是私企，而是国企。

很长一段时间以来，关于国企，人们更多关怀的是国企上缴了多少赢利。烟草职业是利税大户，赢利上缴的确不少。可是，赢利是收入扣除本钱费用之后的成果。收入必定，本钱费用高，就会抢占赢利。一线工人付出太高的薪酬，就会添加企业本钱费用。薪酬凹凸原本主要由劳作力商场决议，这也是商场在资源装备中起决议性效果的要求。

烟草职业的特别性，决议了职业内资源装备在很大程度上能够关闭运转。一般说来，一个岗位招聘报名者趋之若鹜，阐明这个岗位在薪酬待遇等方面有竞赛力。假如企业实施的是功率薪酬，那么比商场薪酬高点也是能够承受的。可是，假如高出太多，那么这便是“薪酬腐蚀赢利”，这种情况下，一般人都能感受到那个岗位的付出值不了那么多钱。

正常的劳作力商场，给专业要求不同的岗位设置了凹凸不同的薪酬系统。一个岗位，假如要求的是较为杂乱的专业技能，那么对应的往往是较高的薪酬。不同职业的薪酬系统是不一样的。进了哪个职业，或许在很大程度上就决议了相应的薪酬薪水酬劳。社会上往往给高风险的职业设置了较高的薪酬报答，以鼓舞更多人员参加其间。

不同的劳作力商场情况，也会影响薪酬系统的设定。在开展中国家，蓝领工人薪酬一般低于白领，但在发达国家，蓝领的薪酬不见得就低于白领，这有一个劳作志愿问题。蓝领作业或许更艰苦更耗体力，一般人不乐意去，可是社会又不能短少这样的作业，其成果便是相关雇佣者只能付出更高的薪酬。问题是，卷烟厂的一线作业是不是拆阅这样的高薪酬条件？至少现在不是。

从全社会来看，给这样的一线工人付出高薪酬，在很大程度上造成了人力资源的糟蹋。安全说，人员自在活动能够促进人力资源装备功率的进步，这是针对未受到规制的劳作力商场而言的。卷烟厂地点的职业是特别职业，是垄断职业，烟草是专卖的，烟草职业的薪酬系统并不是商场决议的，过高的薪酬，的确能够让烟草职业集聚更多的人才，可是一线工人的岗位未必需求太多受过一般高等教育的名牌结业生。人才到了那样的岗位，就意味着他们无法在社会或许更需求的岗位上发挥效果。

怎么破解这么局势？烟草职业的特别性，决议了有必要在重塑烟草职业薪酬系统上下功夫，让烟草职业的人力资源装备更有用，这还能够进一步言过其实烟草职业的本钱，然后供给更多的赢利。

关于国有企业的薪酬系统规划，曩昔更多重视的是高管，这是不行的，应该统筹处理。

类似问题其实不限于卷烟厂，其他受规制的职业也有类似问题，特别是国有企业，需求采纳有用办法，让企业内部的人力资源装备更合理，层出不穷也为社会的人力资源装备优化作出奉献，促进人口的高质量开展。

（作者杨志勇为中国社会科学院财经战略研究院副院长、研究员、《财贸经济》《财经智库》副主编，著有《新中国财政政策70年》《大国轻税》等。）