近来，乐鑫科技(688018)（688018.SH）发布股权鼓励方案，成为科创板开市以来首个“尝鲜”股权鼓励方案的公司。

根据股权鼓励方案，乐鑫科技(688018)拟向鼓励方针颁发29.28万股约束性股票，占本鼓励方案草案公告时公司股本总额8000万股的0.366%，颁发价格为65元/股。现在公司职工总数320人，此次鼓励方针21人占比6.56%。

有投行界人士剖析，科技型公司对中心技术人才的依赖性比较强，有了首例之后，科创板许多优质企业应该会马上跟上。

“股权鼓励中心职工的一起，也要留意和绩效挂钩细化职工查核。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新以为，只要鼓励没有束缚，关于公司未来久远的开展并没有多大的优点。

长江商报记者留意到，此次方案在查核上也做了进一步的立异，包括针对不同方针及成绩设置相应的施行组织，并挑选差异于以往的净利润成绩查核方针。

最低取得溢价26万元

乐鑫科技(688018)表明，本次股权鼓励方案是为了进一步树立、健全公司长效鼓励机制，招引和留住优秀人才，充分调动公司中心团队的积极性。

此次颁发价格确定为65元/股，这一授权价格相当于前1个买卖日买卖均价的39.61%，前20个买卖日买卖均价的41.95%。

这一定价被以为打破了之前股权鼓励“50%”的价格约束。

科创板相关规定，“上市公司颁发鼓励方针约束性股票的价格，低于股权鼓励方案草案发布前1个买卖日、20个买卖日、60个买卖日或许120个买卖日公司股票买卖均价的50%的，应当阐明定价根据及定价方法。”

值得留意的是，此次乐鑫科技(688018)在推出鼓励方案时，还新增中心技术人员1名，并颁发约束性股票16万股，在悉数颁发股票中占比过半。

长江商报记者发现，该名职工名为BenjaminLeiMung，美国国籍，占本鼓励方案公告日股本总额的0.2000%，如满意悉数颁发条件之下，按当时150.48元股价核算，BenjaminLeiMung可获溢价挨近1368万元，即使是此次鼓励方针最低的王栋也能取得溢价26万元。

关于将外籍职工归入本鼓励方案的原因，乐鑫科技(688018)表明，外籍鼓励方针有助于公司海外事务拓宽，且外籍职工较为了解现金薪酬加股权鼓励的薪酬形式，利于促进公司中心人才队伍的建造和安稳。

长江商报记者留意到，乐鑫科技(688018)的研制人员是肯定的主力部队。

到2018年底，乐鑫科技(688018)的研制人员162人，占公司总职工的份额为67.22%，办理与行政人员45人，占比18.67%，出售人员27人，占比11.20%，收购人员7人，占比2.90%。

“作为技术密集型企业，研制人员是中心竞争力，而股权鼓励作为留住人才的有利措施，可以防止人才的丢失。”上述投行人士剖析，乐鑫科技(688018)的鼓励做法可以让侧重研制型的公司学习。

成绩查核方针分级

与此前单纯挑选净利润比较，乐鑫科技(688018)的营收与毛利查核显得愈加多元。

从公司层面成绩查核来看，乐鑫科技(688018)为本次约束性股票鼓励方案两类鼓励方针设置了两套公司成绩查核方针，每套查核方针都设定了A、B两级方针，每个方针包括运营收入增长率方针或毛利增长率方针。

乐鑫科技(688018)表明，公司层面成绩方针为运营收入增长率或毛利增长率，该方针可以实在反映公司的运营状况、商场占有才能或获利才能，是猜测企业运营事务拓宽趋势和成长性的有效性方针。

个人层面成绩查核来看，分为五档绩效查核成果，别离对应0—100%的不同归集份额。

乐鑫科技(688018)在公告中表明，“此次鼓励方案公司设置了具有较高挑战性的成绩方针，该方针的完成需求发挥中心职工的主观能动性和创造性，本次强鼓励的定价准则与高成绩要求相匹配。”