由我国人才沟通协会人力资源服务业数字化研究工作委员会（以下简称“数研会”）联合中智集团主办、HRoot供给支撑的“全部皆可量化”线上论坛于2022年8月30日成功举行。

论坛以“全部皆可量化”为主题，会聚12位人力资源服务职业前锋、专家及知名企业高管，以人力资源服务业数字化为中心，从才智安排、数字化使用与实践、数据安全与合规、数据资源协作4个维度，精彩出现了4场重磅主题讲演与1场深度圆桌对话，一起讨论了有关人力资源服务职业数字化展开的重要论题，向观众奉上了一场人力资源服务数字化展开范畴的常识盛宴。

我国人才沟通协会会长王建华，协会副会长、数研会主任、中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅为论坛致辞，论述了人力资源服务业数字化的未来趋势，一起指出工业数字化转型的薄弱环节与艰巨使命，呼吁全职业一起行动、加强沟通与研讨、立异实践、活跃推进人力资源服务业高质量展开。

华能集团原首席信息师、国务院国资委国资监管信息化专家组副组长朱卫列从传统企业安排与互联企业安排差异视角动身，剖析人力资源服务业安排与事务的数字化规划方法，并总结了才智安排的顶层规划准则与信息物理模型。

智联招聘集团履行副总裁李强总结了从web1.0到web3.0的代际变迁特色，明晰展现了数字化怎么助推人力资源服务业进化，怎么打破人力资源孤岛，完成全场景链接掩盖，要点从深度、广度、密度、高度对人力资源服务工业数字化转型提出了主张。

中智股份党委副书记、总经理单为民简述了数字化技能在经济社会展开中的效果及对个人发生的影响。要点提出了人力资源服务业数字化面临的三重应战：伪一站式服务、标准化与个性化的标准以及数据的互联互通。

金杜律师事务所合规事务部合伙人吴涵从企业数据合规运营基本要求、数据财物界说及管理两个视点深度解析了人力资源服务业展开数据安全与数据合规项目的含义与落地方法。

在云上对谈环节，中智集团党委委员、副总经理毛军为，上海外服（集团）有限公司首席数字官汤之群，我国合肥人力资源服务工业园运营公司负责人周虎，科锐才到云创始人兼董事长尹武，山东人才展开集团信息技能公司副总经理郭志伟，易才集团技能副总裁夏寯元，从职业展开、事务实践、数据要素商场等维度讨论人力资源服务业数字化转型的热门、难点、痛点以及处理对策。

数字经济时代，人力资源服务业数字化是大势所趋。面临未来展开意向，人力资源服务数字化需求活跃结合未来趋势加快立异，自动考虑在新时期的定位和方向，活跃探索立异打破的方法和途径。人力资源服务业的数字化之路越来越宽广，希望本次论坛能为前行者供给助力！