中新社北京6月14日电(记者陈康亮)针对有媒体报导中国证监会本年举行会议要求外资投行陈述高管薪酬细节并提出不要给高管过高薪酬，中国证监会有关部门负责人14日表明，上述报导为不实音讯。

上述负责人表明，证监会及相关证监局、职业协会未举行过上述会议。薪酬准则是公司办理的重要内容，构建科学合理的薪酬准则是坚持职业中心竞争力的根底，也是坚持职业稳健可持续开展的根底。全球监管部门对薪酬鼓励相关准则近年来比较重视，意图是为了防备过度投机、过度鼓励引发的金融危险。金融安稳理事会(FSB)总结2008年金融危机经验时指出，大型金融组织的高额薪酬根据短期的高额赢利，疏忽了金融企业的长时间危险，是导致金融危机的主要因素之一。欧美等国和国际组织先后对金融职业薪酬办理拟定了相关监管准则和规矩，如金融安稳论坛(FSF)出台《稳健薪酬做法准则》、欧盟出台《第四号本钱要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬方针监管计划》，对金融从业人员薪酬施行监管，防止高管为获得高薪而采纳过度投机行为。

该负责人泄漏，为辅导职业组织树立稳健的薪酬准则、健全薪酬鼓励束缚机制，促进职业高质量开展。近期，监管部门会同职业协会，在充沛听取职业定见主张的根底上，由证券业协会、基金业协会别离发布了薪酬办理指引，体现出尊重商场基本规律、安身职业实际状况、压实组织主体职责、防备短期过度鼓励的基本思路，旨在夯实职业开展的办理根底、风控根底、合规根底、文明根底和人才根底，更好有用服务实体经济、防备金融危险，并无设置薪酬限额，也不触及薪酬总额和具体操作方法。

相关中心准则包含∶强化长效鼓励束缚机制，执行薪酬递延付出组织。清晰不得经过包干、人员挂靠等方法开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承包的项目收入直接挂钩。树立完善运营办理层和基金司理等中心职工奖金跟投机制，施行违规职责人员奖金追索扣回准则。支撑证券基金职业探究施行多样化长效鼓励束缚机制，弱化规划排名、短期成绩、收入赢利等目标的查核比重。

该负责人表明，近年来，依照国家金融业对外开放的一致布置，证监会坚持商场化、法治化、国际化准则，放宽、撤销证券基金运营组织外资股比约束，已同意11家外资控股证券基金公司，在华组织整体运营开展状况杰出，证监会依法依规一致监管，充沛尊重组织运营决议计划自主权。(完)